Zatímco po druhém zvýšení minimální mzdy (od 1.7.2024) zaměstnanci zaměstnaní na základě pracovní smlouvy pobírající mzdu 4 300 PLN hrubého budou platit příspěvky ve výši:

• pro pojištění důchod – 419,68 PLN,
• pro pojištění důchod – 64,5 PLN,
• pro pojištění nemocenská – 105,35 PLN,
• pro pojištění zdraví – 333,94 PLN.

Od července se minimální mzda sníží o 115 PLN jako záloha na daň z příjmu. Ve zkratce, minimální čistá mzda se zvýší z 3 221,98 PLN (od ledna do konce června 2024) až 3 261,53 PLN – od 1. července 2024

Minimální mzda ovlivňuje výši dávek v nemoci a mateřství

Zůstaňme ještě chvíli u sociálních odvodů a souvisejícího pojištění. Zvýšení minimální mzdy má vliv i na základ pro výpočet vyplácené náhrady v případě nemoci a peněžité pomoci v mateřství pojištěnce.

Tedy v období od ledna do června 2024. minimální základ pro výpočet dávek bude činit 3 660,42 PLN. Od července do konce příštího roku to zase bude 3 710,47 PLN. Tento základ se vztahuje na zaměstnance zaměstnané na základě pracovní smlouvy na plný úvazek.

Vyšší příplatek za noční práci

Co se ještě změní zvýšením minimální mzdy? Bude vyšší příspěvek vyplácený za noční práci tedy mezi 21:00 a 7:00 hod. Kompenzace je stanovena na 20 %. hodinová sazba z minimální mzdy. Důležitý je také počet odpracovaných hodin v jednotlivých měsících roku. V praxi to znamená, že od příštího roku bude zisk následující:

• Leden: 5,05 PLN/hod.,
• únor: 5,05 PLN/hod.,
• březen: 5,05 PLN/hod.,
• duben: 5,05 PLN/hod.,
• květen: 5,30 PLN/hod.,
• Červen: 5,30 PLN/hod.,
• Srpen: 5,12 PLN/hod.,
• Září: 5,12 PLN/hod.,
• Říjen: 4,67 PLN/hod.,
• Listopad: 5,66 PLN/hod.,
• prosinec: 5,38 PLN/hod

Denní mzda a minimální mzda

Zvýšení minimální mzdy v roce 2024 ovlivní odměnu, která má zaměstnanec nárok za dobu, po kterou nevykonává práci, pokud k tomu byl připraven, ale bránily mu důvody na straně zaměstnavatele.

V souladu s ustanovením zákoníku práce osoba zaměstnaná v takové situaci má nárok na odměnu vyplývající z jeho osobního zařazení určeného hodinovou nebo měsíční sazbou, a pokud takový prvek odměny nebyl při stanovení podmínek odměny oddělen – 60 %. odměna. Tato odměna však nemůže být v žádném případě nižší než minimální odměna za práci stanovená na základě zvláštních předpisů. Příští rok od ledna do června to bude 2 545,2 PLN a v druhé polovině 2 580 PLN.

Odstupné a minimální mzda

Souvisí to i s minimální mzdou výši odstupného pro zaměstnance, kterým zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr z důvodů nesouvisejících se zaměstnanci. V takové situaci je zaměstnavatel povinen vyplatit odstupné. Jeho výše závisí na senioritě a je vyplácena až do výše:

• 1 měsíční mzda – za předpokladu, že zaměstnanec je u daného zaměstnavatele zaměstnán méně než 2 roky,
• dvouměsíční mzda u zaměstnance zaměstnaného u daného zaměstnavatele 2 až 8 let,
• tři měsíce odměny pro osoby zaměstnané u daného zaměstnavatele déle než 8 let.

Přitom předpisy naznačují strop na odstupné – nesmí překročit 15násobek minimální mzdy platné ke dni skončení pracovního poměru. Mezi lednem a červnem 2024 to bude činit 63 630 PLN. Od července do prosince 2024 však bude činit 64 500 PLN.

Minimální mzda ovlivní pokuty a jízdenky

S rostoucí minimální mzdou se rozpětí prodlužuje pokuty za daňové delikty. Sankce se pohybují od 1/10 do 20násobku minimální mzdy. To znamená, že příští rok se budou měnit dvakrát. Pokuta se bude pohybovat v následujících mezích:

• leden červen: od 424,20 PLN do 84 840 PLN,
• červenec – prosinec: od 430 PLN do 86 000 PLN.

Zvýšení se týká i pokuty uložené trestním příkazem. Podle předpisů by pokuta v takových případech neměla přesáhnout pětinásobek minimální mzdy. Od ledna 2024 maximální pokuta uložená příkazem bude 21 210 PLNa od července bude strop činit 21 500 PLN.

Na druhou stranu trestní příkaz může uložit pokutu v mezích nepřesahujících desetinásobek výše minimální mzdy, čteme v trestním a daňovém řádu. Maximální pokuta v tomto případě tedy bude:

• v prvním pololetí 42 420 PLN (leden – červen),
• ve druhé polovině: 43 000 PLN (červenec – prosinec).

Minimální mzda se dotýká i majitelů aut. Výše penále za chybějící pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou provozem vozidla je indexována k minimální mzdě platné v daném roce. V praxi to znamená, že v příštím roce bude výše penále za chybějící pojištění občanské odpovědnosti aktualizována dvakrát – v lednu a červenci. Stejně jako se to stalo letos.

Vyšší mzdové náklady pro zaměstnavatele

Výše jsme diskutovali o tom, jak zvýšení minimální mzdy ovlivňuje finanční situaci pracovníků. Nyní se podívejme na druhou stranu mince, na kapsy zaměstnavatelů.

Pro ně znamená zvýšení minimální mzdy vyšší mzdové náklady. Zahrnují nejen hrubou mzdu vyplacenou zaměstnanci, ale také příspěvky na sociální zabezpečení placené zaměstnavatelem a příspěvky do Fondu práce a Garančního fondu zaměstnaneckých požitků.