Centrální statistický úřad uvádí, že ve čtvrtém čtvrtletí roku 2022 tvořili profesionálně aktivní lidé 58,2 %. obyvatel ve věku 15 až 89 let. Tento poměr se mezičtvrtletně i meziročně zvyšoval. Zaměstnanci na plný úvazek mohou být zároveň podnikateli, tj. mohou kombinovat pracovní smlouvu a vlastní podnikání. Polské předpisy takovou možnost nevylučují, i když existují určité podmínky, které musí placení majitelé podniků dodržovat.

Pracovní poměr vzniká mezi zaměstnancem a podnikatelem na základě smlouvy a podmínky jeho uzavření jsou uvedeny v zákoníku práce. V zásadě lze do takové dohody zahrnout doložky a konkurenční doložky. Na to si dejte pozor zejména v případě, že chcete být zaměstnancem a zároveň podnikat.

Pokud je do pracovní smlouvy vložena konkurenční doložka, může výkon činnosti zaměstnance obdobného charakteru jako na plný úvazek vést k soudnímu řízení ze strany dodavatele. Sankce za nekalou soutěž mohou zahrnovat nejen ukončení smlouvy, ale také vysoké finanční postihy zaměstnance.

Pozornost! I když vaše pracovní smlouva neobsahuje smluvní ujednání a konkurenční doložky, neznamená to, že můžete převzít výhradní vlastnictví stejné povahy jako váš zaměstnavatel a krást jeho zákazníky. I v takové situaci můžete trpět důsledky, které vám ukládají na základě obecných ustanovení o konkurenčních činnostech na trhu.

Ještě nedávno bylo v drtivé většině případů spojení vlastní činnosti a pracovní smlouvy dobrým řešením. Zavedení polské dohody 1. ledna 2022 a její následné úpravy ji však mohly snížit ziskovost.

Polská dohoda byla spojena se změnami pojistného na zdravotní pojištění. V platnosti je paušální příspěvek, což znamená, že jej dodavatelé a zaměstnanci musí platit dvakrát ve výši 9 %. aniž by byly daňově uznatelné.

S daňovým sazebníkem je zdravotní odvod 9 %. výpočtový základ a nesmí být nižší než 9 %. minimální mzda platná k prvnímu dni příspěvkového roku. U rovné daně se jedná o zdravotní odvod vypočtený ve výši 4,9 %. příjmy, které podnikatel dosáhl v předchozím měsíci. V případě paušálního zdanění se příspěvek vyplácí podle výše příjmu dosaženého v průběhu daného kalendářního roku.

Pokud pracujete na plný úvazek, nemůžete během prvních 6 měsíců své profesní činnosti využívat podpory na zahájení činnosti, tj. osvobození od příspěvků na sociální zabezpečení. A to v případě, že vykonáváte činnost pro bývalého zaměstnavatele, pro kterého jste v běžném nebo předchozím kalendářním roce pracovali na plný úvazek a vykonávali činnosti v rámci stávající činnosti. Stačí, že po 6 měsících vlastnictví firmy můžete využít zvýhodněné ZUS.

Když spojíte odbornou činnost a pracovní smlouvu, ne vždy máte možnost zvolit si formu paušálního zdanění své činnosti. Zákon o daních z příjmů fyzických osob vylučuje možnost takto zdanit příjmy z podnikání, pokud vyděláváte nebo budete mít příjmy z poskytování služeb svému bývalému nebo současnému zaměstnavateli. Poté se musíte rozhodnout pro paušální zdanění nominálního příjmu nebo na základě stupnice.

V čem spočívá problematika příspěvků ZUS a slaďování práce na plný úvazek a odborné činnosti? Díky tomu, že si zachováváte status zaměstnance a zároveň se zavazujete vést JDG, jako podnikatel platíte pouze zdravotní odvody za své podnikání. Bude tomu tak v případě, že pobíráte mzdu stejnou nebo vyšší, než je minimální mzda za vaši práci na plný úvazek. V období od 1. ledna do 30. června 2023 to bude 3 490 PLN hrubého a od 1. července do 31. prosince 2023 se minimální mzda v národním hospodářství zvýší na 3 600 PLN hrubého.

Ostatní příspěvky včetně důchodového a invalidního důchodu nesmí být hrazeny dvakrát – jeden na plný úvazek a druhý na podnikatelskou činnost, není to však zároveň zakázáno.

V situaci, kdy je příspěvková odměna podle pracovní smlouvy měsíčně nižší než částka nejnižší mzdy v národním hospodářství, bude podnikatel, ač vykonává práci na plný úvazek, povinně podléhat sociálnímu pojištění za výkon zaměstnání. nezemědělská hospodářská činnost. aktivita.