– V Polsku máme sociální problém související s transparentností platů. Konverzace o odměňování držíme v tajnosti, často nevíme, kolik vydělávají naši spolupracovníci. Bude to těžké překonat, ale nutné. Z dlouhodobějšího hlediska se musíme připravit na to, že budeme o platech mluvit otevřeně, říká Jacek Męcina, poradce představenstva Konfederacja Lewiatan pro pracovní právo a sociální dialog v rozhovoru pro money.pl.

Zbytek článku pod videem

Jak říká Szymon Witkowski, právní poradce a odborník v oddělení práva a legislativy Svazu podnikatelů a zaměstnavatelů, v současné době máme zaměstnanecký trh a informace o mzdách budou jistě návnadou pro mnoho podnikatelů na trhu práce.

Některé společnosti vyhrají a jiné prohrají. V nejhorší situaci se mohou dostat menší zaměstnavatelé pracující na ziskové marži. V naší ekonomice dominují mikropodniky, které představují 97 % naší ekonomiky. všechny podniky. K odměně v těchto subjektech se při stanovení průměrné odměny Ústředním statistickým úřadem nepřihlíží. Zavedení zveřejňování mezd může tyto subjekty dostat do horší pozice ve srovnání s ostatními zaměstnavateli, říká nám Witkowski.

Kamil Sobolewski, hlavní ekonom Zaměstnavatelů Polska, zase upozorňuje na další problém.

– Z pohledu zaměstnavatele má úplné zveřejnění mzdy minimálně dva negativní dopady. Nejdříve, usnadňuje konkurenci „ulovit“ nejhodnotnější zaměstnance. Zadruhé je obtížné rozlišit platy zaměstnanců na podobných pozicích na základě efektů práce, které se mohou lišit, čím více je práce obtížná nebo méně schematická, komentuje Sobolewski pro money.pl.

Odborník podotýká, že z pohledu zaměstnance závisí dopady zveřejnění mzdy na individuální situaci daného člověka. Úspěšný se bude pravděpodobně zdráhat sdílet data o svých výdělcích s ostatními.

Na druhou stranu pro lidi stěží naplňující očekávání, kteří vydělávají podprůměrně, může být průměrná výše platu na dané pozici novým argumentem pro zvýšení, ale také zdrojem zklamání nebo frustrace on přidává.

– V konkurenčních soukromých společnostech s nízkou nezaměstnaností a velkými možnostmi pro většinu zaměstnanců změnit práci, podle mého názoru převažují negativní dopady tohoto nařízení uzavírá Sobolewski.

Męcina popisuje další problém, který není zmíněn v kontextu směrnice Evropského parlamentu. – Mějte na paměti naše nařízení GDPR. Zaměstnavatel nemůže poskytnout informace, které identifikují výdělky zaměstnance – přitahuje pozornost.

Poradce představenstva Konfederacja Lewiatan také tvrdí, že společnosti v Polsku často mají nestandardní kompenzační systémy a těžko očekávat, že najednou kvůli direktivě hodnotí práce.

Kandidátům bezesporu záleží na transparentnosti platů. Aleksandra Skwarska, PR, CSR&Content marketingová manažerka společnosti Pracuj.pl, nám říká, že informace o příjmech ve fázi zveřejnění nabídky práce rozhodně zvyšují atraktivitu těchto nabídek. Ukazují to data z pracuj.pl téměř polovina respondentů zasílá své životopisy pouze na pracovní místa, která zveřejňují platové rozpětí.

Je třeba zmínit, že odvětvím, kde jsou mzdy nejčastěji zveřejňovány ve fázi náboru, je IT. Požádali jsme Iwonu Tur, spolumajitelku a výkonnou ředitelku společnosti Bulldogjob (inzertní stránka pro IT průmysl), aby se vyjádřila k tomu, zda je pro zaměstnavatele výhodné uvádět informace o příjmech v pracovních inzerátech.

– Reklamy s daným rozsahem, dokonce i ty s nejnižšími sazbami, mají o 53 % více reklam. lepší zdroje životopisů než nabídky bez tabulky. Co jiného, seniorní obchody s rozsahem mají 620 procent. Další aplikace. To znamená, že je mnohem méně pravděpodobné, že se kandidáti budou ucházet o nabídku bez podpory, i když ji četli, říká Tur.

Zajímavé je, že v případě IT rozhoduje o tom, zda budou vyvěšeny platové tabulky, do značné míry velikost firmy.

Společnosti, které mají řadu volných pracovních míst, bývají menší softwarové společnosti. Na rozdíl od velkých firem se systém odměňování těchto firem týká především IT zaměstnanců. Tvoří většinu podnikání. Problém transparentnosti nastává u největších společností, což ale neznamená, že tyto společnosti platí méně, domnívá se generální ředitel Bulldogjob.

Kinga Marczak, generální ředitelka HRS-IT, nám říká, že Poláci očekávají transparentní sdělení finančních rozsahů v pracovních inzerátech.

– Tento trend ještě zesílil s nárůstem inflace az toho vyplývající rostoucí finanční motivací k rozhodování o účasti v náborovém procesu a případné změně zaměstnání – říká.

Proč se tedy informace o platech vždy neobjeví ani v IT?

– Problém je podle mě v systému odměňování velkých společností, který často nezohledňuje indexaci odměn na trhu. Zaměstnanci s dlouholetou profesní praxí v dané společnosti vydělávají méně než ti nově přijatí na trhu. Zaměstnavatel, který v takové situaci zobrazí sortiment v inzerátu, přímo informuje současné zaměstnance, že vydělávají méně. Rozdíl ve výši těchto mezd dosahuje 20-30%, v extrémních případech až 45%. Tur vysvětluje.

Weronika Szkwarek, novinářka money.pl

Pokud chcete být informováni o nejnovějších ekonomických a obchodních událostech, použijte našeho Chatbota kliknutím na tady.