„Je třeba poznamenat, že v pracovních nabídkách informujících o plně vzdálené práci jsou platy o 20–25 % vyšší než u těch, kteří nabízejí stacionární nebo hybridní práci. To dále povzbuzuje kandidáty, aby hledali společnost, která jim umožní pracovat na dálku,“ komentuje Tomek Bujok, generální ředitel No Fluff Jobs.

V Polsku v roce 2022 pouze jedna ze čtyř pracovních nabídek IT poskytovala informace o stacionární práci. Toto procento se oproti roku 2021 snížilo o 10 procentních bodů. Výrazně však vzrostla práce na dálku, která dosáhla podílu 66 %. Pokud jde o místa, kde lze vykonávat stacionární práce, Varšava ztratila svůj podíl mezi největšími městskými centry (pokles o 5 %), i když zůstává místem nejčastěji uváděným v inzerátech (objevuje se ve 41 % nabídek). Krakov. – 28 %. nabídky, které se meziročně zvýšily o 5 %.

V Česku ale 29 procent pracovních inzerátů obsahuje informaci o hybridním režimu. To je až o 10 % více než o rok dříve a je to nejvyšší míra v regionu střední a východní Evropy. Zároveň kleslo procento inzerátů na stálá pracovní místa z 15 % na 41 %.

No Fluff Jobs ve své zprávě porovnával podíl vzdálených a stacionárních modelů na pracovních pozicích v jednotlivých zemích. Ukázalo se, že stacionární nabídky jsou nejčastěji zveřejňovány na Ukrajině, kde se týkají 74 procent. všechny reklamy (14% nárůst za rok). Zároveň bylo v oblastech nejvíce postižených válkou méně pracovních příležitostí na plný úvazek. Podíl Kyjeva v reklamách na kancelářskou práci se meziročně snížil až o 25 procentních bodů a podíl Charkova o více než 9 %. Další oznámení s označením stacionární práce se objevila ve Lvově – nárůst o téměř 13 procentních bodů, který se dal zpracovat. jako o něco bezpečnější místo.

Mezi zeměmi v regionu vyvolává senzaci Maďarsko. Zde zůstává dominantním způsobem spolupráce stacionární způsob spolupráce, a to i přes mírný pokles v průběhu roku (4 %), stacionární (51 %). Nejmenší změny byly zaznamenány v Maďarsku, pokud jde o pracovní vzorce. práce na dálku zůstala na 24 % a stejné procento bylo zaznamenáno i v případě hybridní práce (nárůst o 5 % v průběhu roku).

Mezi nabízenými službami vede soukromá lékařská péče. V roce 2022 to bylo 80 procent. nabízí a již tři roky je v této kategorii bezkonkurenční. Druhou oblíbenou výhodou v IT jsou sportovní karty (předplatné), které usnadňují registraci na hodiny pohybové aktivity, loni se objevily v 73 % případů. nabídky. Pro zajímavost, že v průběhu roku největší nárůst prevalence oproti roku 2021 zaznamenaly kurzy cizích jazyků (nárůst podílu z 11 na 15 %), životní pojištění (z 9 na 11 %), integrační akce ( od 5 do 8 %). . ) a polední menu (5 až 6 %).