Účast nejčastěji se používá k definování účasti zaměstnanců na řízení podnikáníbýt v rozhodovacích procesech. Navíc je spojena s účastí společnosti nebo jednotlivých skupin na důležitých rozhodnutích z ekonomického a politického hlediska. Je spojena s rozdělením pravomocí a spoluprací mezi občany a státními institucemi.
Finanční spoluúčast je termín velmi často používaný v sociálním bydlení. To znamená spoluúčast lidí na nákladech projektinstitucí a dokonce i managementu celého státu. Jednou z forem finanční spoluúčasti je např. Společnost pro sociální bydlení. V této souvislosti je účastníkem osoba, která svým závazkem k nákladům může uvést, s kým organizace uzavře smlouvu.
Chcete-li se však stát účastníkem, musíte dodržovat určitá pravidla. Účastník být fyzickou osobou nebo zaměstnavatelem jednajícím ve prospěch svých zaměstnanců — poskytnout jim ubytování. Navíc to může být každá právnická osoba, která projeví vlastní zájem o získání bytu od jiné osoby. Účastníkem je také obec, obec nebo meziobecní sdružení.
Přečtěte si také: Jak založit živnost v České republice? vše, co potřebujete vědět
Společenská participace
Společenská participace na druhé straně znamená aktivní účast daného společenství v organizaci, do které patří. Nejčastěji jde o občany a jejich zapojení do řízení a rozhodování státních i nevládních institucí. Vzhledem k různým typům vztahů můžeme rozlišovat horizontální nebo občanskou participaci, nazývanou také vertikální.
Horizontální účast se týká spolupráce a spolupráce zcela odlišných skupin, organizací nebo sociálních institucí na úrovni projektu. Občanská účast na druhé straně je založena na zapojení občanů do akcí iniciovaných orgány veřejné moci. Může se jednat například o jakoukoli činnost formou petic, stížností, sbírání podpisů nebo osvětu veřejnosti. Patří sem také zapojení občanů k účasti na referendu nebo veřejných konzultacích. Účast má také za cíl zvolit Státní radu.
V případě sociální participace jsou charakteristické tři typy vztahů. Prvním je informovat občany o přijatých opatřeních a rozhodnutích, která se jich přímo týkají a mají na ně viditelný dopad. Druhým je konzultace, tedy prezentace názorů či postulátů vůdců, stejně jako očekávání reakce či odezvy společnosti. Třetím typem je spoluřízení. Tato zpráva pokrývá nápady hodnocených orgánů i reakce občanů.
Přečtěte si také: SEO specialista: kdo, jaká je práce, jaké jsou výdělky
Nástroje sociální participace
Lze také zvýraznit nástroje sociální participace (v případě typu založeného na demokracii). Patří sem referenda, volby, správní řízení a přímé žaloby. Hlavním nástrojem je však veřejná konzultace. Jsou založeny na dialogu mezi úřady a občany, jehož prostřednictvím lze získat informace usnadňující přijetí daného rozhodnutí. Názory se získávají prostřednictvím průzkumů, civilních soudů, setkání, rozhovorů a průzkumů veřejného mínění.
Kromě toho jsou vozíkové dílny využívány jako nástroj sociální participace. Jedná se o veřejné debaty zaměřené na stanovení plánu, který bude realizován v blízké a dosažitelné budoucnosti. Setkání se může zúčastnit každý občan, kterého toto téma zajímá. Poslední z nejdůležitějších prostředky účasti je to rozpočet. Občané mají právo zapojit se do její organizace. Nejčastěji obyvatelé rozhodují o tom, na jaký účel budou peníze přiděleny. Průběh projektů musí být sledován a samotný plán nemůže být nerealizován.
Zapojení zaměstnanců
Zaměstnanecká participace je účast zaměstnanců na řízení místa, kde pracují. Mohou ovlivnit počet najímaných zaměstnanců nebo pracovní podmínky. Umožňuje výrazné zvýšení identifikace s danou firmou. Zapojení zaměstnanců může být přímé i nepřímé. Mohou se zapojit do firemních, odborových i mimoodborových výhod.
Přečtěte si také: SWOT analýza — nástroj pro tvorbu marketingových strategií
Na to je však třeba pamatovat implementace participace může narazit na mnoho překážek. Jde především o odpor vedení, které se obává, že v důsledku takového jednání ztratí část své moci. Někteří lidé si zase dovolují mnohem více svobody a podnikají snadné kroky. Navíc může vyústit ve spory a konečnou nezodpovědnost jim svěřených úkolů.
Participace – cíle
Výzkumy ukazují, že participace má více pozitiv než negativ. Aktivní účast zaměstnanců v případě participace zaměstnanců vede k výraznému snížení fluktuace zaměstnanců ve firmě a také k výraznému zvýšení kvality a komfortu práce. Občané jsou připraveni přijmout změnu, protože jsou na ni připraveni. Navíc jsou eliminovány prodlevy či absence, přičemž samotné zapojení zaměstnanců do práce se výrazně zvyšuje.
To je důležité zmínit zavést participační nástroje povzbuzuje lidi, aby prokázali své dovednosti, přicházeli s novými řešeními, inovativními nápady nebo inovativními nápady. Takové aktivity tedy mohou přispět k úspěchu firmy nebo managementu v daném oboru a odlišit se od konkurence. Účast se vyplatí využít pro krátkodobé i dlouhodobé cíle.
„Typický komunikátor. Nesnesitelně pokorný nadšenec do twitteru. Milovník zombie. Jemně okouzlující webový fanatik. Hráč. Profesionální pivní nadšenec.“
