Sezónních pracovníků, ať už mladých nebo starých, je nedostatek. Nejvíce brigádníků je potřeba v maloobchodě, pohostinství a tradičně v zemědělství, například při sklizni chmele, která začíná každý rok na konci srpna. Sektor logistiky, který zahrnuje například práci ve skladech, je také stále obtížnější najít sezónní a dočasné pracovníky. Kdo hledá přivýdělek, může si v Česku často vybrat: oblíbená je práce na pohodlnějších pracovištích, jako jsou kanceláře, jednoduchá práce na počítači nebo kopírování.

Nedostatek sezónních a dočasných pracovníků stojí firmy peníze: musí sáhnout mnohem hlouběji do kapsy, aby někoho našli. „Hodinová mzda za tyto práce se aktuálně pohybuje mezi 150 a 170 korunami,“ říká MDR Miroslav Diro, mluvčí Hospodářské komory ČR. To se promítá do hodinových sazeb mezi 6,40 a 7,30 eur. „Mzdy těchto sezónních prací rostou rychleji než mzdy celé ekonomiky. Hodinová mzda tam aktuálně činí 103 korun,“ hlásí Diro (nebo 4,20 eura).

Společnosti, které nemohou najít dostatek dočasných pracovníků, omezují své služby. Například v sektoru stravování je služba poskytována pouze uvnitř, ale ne venku. Otevírací doba může být také zkrácena. Taková řešení ale stojí podniky stejně hodně, protože mají negativní dopad na tržby.

Podle odhadů pracovních agentur se počet lidí, kteří si chtějí přivydělat jako brigádníci nebo sezónní pracovníci, každoročně snižuje o pět až deset procent. I studenti mají stále menší zájem o „tradiční“ letní brigádu. Mluvčí Hospodářské komory Diro to vysvětluje zejména tím, že dnešní studenti si stále více nepotřebují vydělávat nic víc, protože jim rodiče poskytují lepší finanční podporu než předchozí generace.

Takže se mladí lidé stali pohodlnějšími, nebo dokonce línějšími? Ervín Tomáš Dombrovský to v rozhovoru pro MDR důrazně rozporuje. Pracuje pro online platformu jobs.cz, která je jedním z největších zprostředkovatelů brigád v České republice: „Především jde o demografickou otázku. Univerzity a někdy i vysoké školy mají nyní nejnižší kohorty narození v zemi. historie České republiky „Dnes máme 85 000 až 95 000 lidí na věkovou skupinu, což je dobrá polovina toho, co bylo k dispozici pro krátkodobé zaměstnání zhruba před dvaceti lety.“

Navíc ten, kdo si chce opravdu něco přivydělat, se neomezuje jen na období dovolených. Pokud je to tak, hledejte práci, kterou můžete dělat celoročně, abyste měli celkem stabilní zdroj příjmů.

Mluvčí Hospodářské komory Diro upozorňuje na nový trend: „Zaznamenali jsme, že lidé, kteří již mají stálé zaměstnání a příjem, mají stále větší zájem o krátkodobá zaměstnání. inflaci a vyrovnat se s rostoucími životními náklady.“

Údaje Hospodářské komory ukazují, že zhruba dvě pětiny firem nabízejících takovéto krátkodobé pracovní pozice hledají obsazení pozic, které nevyžadují zvlášť vysokou kvalifikaci. Na druhou stranu čtvrtina firem hledá kvalifikovanější zaměstnance. Majitelé firem také hlásí, že často nechybí zájemci, ale spolehliví lidé.

Pokud firmy našly, co hledaly, rychle se vystavují riziku, že nové zaměstnance brzy odlákají lepší nabídky. Firmy se je proto snaží udržet – například prostřednictvím doplňkových služeb.

O co by se mohlo jednat, vysvětluje pro MDR Tomáš Prouza, prezident Svazu obchodu a cestovního ruchu: „Například zaměstnanci restaurací tam mají možnost stravovat se zdarma. Nebo dostanou poukázky pro sebe a své rodinné příslušníky, které později vrátí. jako hosté hostince nebo penzionu, kde dříve pracovali.

Některé logistické společnosti podle zpráv z médií nabízejí svým skladníkům také benefity, které si donedávna mohli užívat pouze pracovníci v kancelářích – například kávu zdarma, snídani nebo ovoce. Firmy se také starají o své brigádníky, aby se příští rok vrátili – protože je pak nemusíte znovu školit.

Dočasní a sezónní pracovníci ale nejsou jediní, kdo v Česku chybí. Celý trh práce je téměř prázdný. „Nedostatek pracovních sil je z pohledu zaměstnavatelů už dobrých šest let největší překážkou rozvoje jejich podnikatelských aktivit v zemi. Firmám chybí kolem 300 000 pracovníků a na základě predikovaného demografického vývoje se očekává do roku 2032 nárůst počtu lidí v produktivním věku a snížení počtu lidí v produktivním věku o 240 000 lidí,“ říká zástupce Hospodářské komory. Diro – spíše pesimistický výhled.

Důsledek? Firmy budou stále více usilovat o nábor zahraničních pracovníků, a to nejen na sezónní práce. Momentálně sem přicházejí ukrajinští uprchlíci. „Mnoho Ukrajinců záměrně přijímá dočasné pozice, protože jejich pobyt v zemi je z různých důvodů časově omezený. Po čase se vracejí domů, aby se vrátili později, třeba na pár týdnů nebo měsíců. Takže tam dojíždějí a „, říká Dombrovský z platformy zprostředkování zaměstnání jobs.cz.

Nyní se však zdá, že je zásoba ukrajinských pracovníků vyčerpaná. To povzbuzuje některé společnosti, aby se geograficky podívaly ještě dále: jen před pár dny to oznámila společnost Škoda Plzeňkterá mimo jiné staví lokomotivy a tramvaje, oznámila plány přivést do země do konce roku 300 indonéských dělníků.