B2B kontrakt nebo B2B kontrakt je termín převzatý z anglického slova Business-to-Business. Tímto způsobem je definována občanskoprávní smlouva, ve které jsou smluvními stranami podnikatelé. Pokud jde o určení předmětu smlouvy B2B, neexistují žádná omezení.

Stává se, že zaměstnavatel zaměstnance přemluví, aby založil vlastní podnikání a zahájil s ním B2B spolupráci. Některé společnosti předpokládají, že lepším řešením pro ně je najímat dodavatele na základě smluv B2B spíše než zaměstnance na základě pracovních smluv.

To vše proto B2B smlouvy jsou velmi výhodné pro samotné zaměstnavatele nebo ty, kteří si různé aktivity objednávají. V B2B spolupráci platí podnikatel druhé smluvní straně fixní odměnu a tím jeho povinnosti v tomto ohledu končí. Nemusí platit sociální pojištění do ZUS ani platit odvody na zdravotní pojištění.

Z pohledu současného zaměstnance je přechod na B2B smlouvu spojen s nutností převzít další povinnosti, například související s účetnictvím, ale zároveň získává na pracovní flexibilitě a nezávislosti od -na podnikatele. Kontroluje, kdy a jak to funguje, protože u B2B kontraktů jsou nejdůležitější efekty provedených objednávek. Svoboda organizovat práci může být rozhodující při rozhodování přejít na smlouvu B2B spíše než na pracovní smlouvu.

Pokud se zaměstnanec rozhodne podnikat, většinou na volné noze, a provozovat OSVČ, a přesto chce spolupracovat se svým bývalým zaměstnavatelem, měl by si být vědom toho, co to obnáší. V B2B spolupráci je potřeba odvádět pojistné na sociální pojišťovnu a zálohu na daň z příjmu finančnímu úřadu. Musíte také vést účetnictví, což přináší další povinnosti a náklady, pokud to zadáte účetnímu.

Vezměte prosím na vědomí, že jako podnikatel na začátku podnikání během prvních 6 měsíců nemusíte platit příspěvky ZUS díky platnému příspěvku na zahájení podnikání. Následujících 24 měsíců budete platit zvýhodněné pojistné. Zároveň používáte Petit ZUS.

Nevýhodou B2B spolupráce oproti zaměstnání na pracovní smlouvu je také fakt, že již nevyužijete práva zaměstnanců, jaká jsou zaručena například zákoníkem práce:

• právo na placenou dovolenou za kalendářní rok,
• právo na mateřskou dovolenou,
• právo na denní odpočinek atd.

Nebudete se na vás vztahovat předpisy o nejnižší mzdě v národním hospodářství.

Je přirozené, že pro zaměstnavatele je výhodnější spolupracovat s jinými subjekty na základě B2B smluv, ale pro zaměstnance je to vždy dobrý nápad? Ne nutně. Pokud zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřou smlouvu B2B po skončení pracovní smlouvy, nově založený podnikatel nebude mít nárok na snížení ztráty nebo zvýhodnění ZUS.

Podmínkou není poskytování služeb bývalému zaměstnavateli, u kterého osoba před zahájením podnikatelské činnosti – v průběhu běžného roku nebo předchozího roku – vykonávala činnost spadající do obchodní činnosti v rámci pracovněprávního vztahu.

K těmto slevám bude mít přístup zaměstnanec, který založí společnost s jediným vlastníkempokud smlouva B2B zahrnuje jiný typ služeb poskytovaných nezávislými pracovníky.

Přechod na B2B smlouvu se nevyplácí, pokud byla hrubá mzda vyplácená zaměstnavatelem nízká.

Pokud se zaměstnanec přesto rozhodne přejít na B2B na základě pracovní smlouvy, musí smluvní strany zajistit, aby nová smlouva neměla znaky pracovní smlouvy.