Už je rozhodnuto. Od ledna příštího roku minimální mzda vzroste: z předchozích 3 010 PLN hrubého až 3 490 PLN hrubéhopoté – od 1. července 2023 – v 3 600 PLN hrubého.

Více si v příštím roce vydělají i lidé na občanskoprávní smlouvy. V jejich případě minimální hodinová mzda bude (od ledna) 22,80 PLNa 1. července – 23,50 PLN. To znamená nárůst o 3,10 PLN oproti částce platné v roce 2022, poté o dalších 0,80 PLN.

Změny se dotknou i lidí, kteří aktuálně vydělávají nejnižší národní důchod. Od ledna nebudou muset podepisovat nové zaměstnanecká smlouva.

Jak připomíná Marcin Frąckowiak, odborník na pracovní právo a právní poradce společnosti Sadowski i Wspólnicy, pokud je změna ve prospěch zaměstnance a nevede ke změně rozsahu povinností, zaměstnavatel není povinen vypovědět stávající smlouvu a uzavřít novou. Stačí, když zaměstnance o zvýšení mzdy písemně informuje.

Vyšší mzdy znamenají i vyšší odvody na sociální zabezpečení. Pro pracovníky, kteří budou vydělávat nejnižší národní mzdu, zaměstnavatele bude platit pojistné o 1/4 vyšší než v současnostitedy asi o 750 PLN více.

Zbytek článku pod videem

Také lidé, kteří začínají podnikat a využívají zvýhodněné sazby v ZUS, zaplatí více.

V jejich případě základ pro výpočet příspěvků je 30 %. celostátní nejnižšítakže na základě 3 600 PLN měsíčně to bude 1 080 PLN (aktuálně 903 PLN).

Hovoří se o 20% navýšení pojistného. To znamená, že tito lidé zaplatí na příspěvcích ZUS o téměř 610 PLN více než v současnosti.

Kromě minimální mzdy se zvýší i výše dalších dávek stanovených na základě minimální mzdy, kupř. příspěvek za noční práci.

Tato náhrada se určuje podle pracovní doby daného měsíce a výše minimální mzdy, její hodnota je tedy každý měsíc proměnlivá a závisí také na výši minimální mzdy. se to taky změní proplácení dovolené. Od roku 2023 bude faktor používaný k určení ekvivalentu 1 dne volna 20,83.

Od 1. ledna 2023 budou také přibývat příspěvky na služební cesty po celé republice. Nové minimum pro nový rok denní sazba bude 45 PLN.

S dvojnásobným zvýšením minimální mzdy zůstane v kapsách dlužníků více. To platí i pro zhotovitele, jejichž jediným zdrojem příjmů je mandátní smlouva.

Je třeba také připomenout, že od ledna 2023 vstoupí v platnost nová pravidla týkající se podávání prohlášení PIT-2 pro zaměstnavatele. Mají významný vliv na výši náhrady vyplacené nám na ruku, protože se týkají záloh na daň z příjmukterý naším jménem evakuuje pracoviště.

Na roční bázi je to 3600 PLN, mnohem více než dříve. Osoby na základě mandátní smlouvy si budou moci stejně jako zaměstnanci odečíst 300 PLN měsíčně ze zálohy na daň z příjmu.

To znamená, že v kapsách podnikatelů bude o 3 600 PLN více. V jejich případě se nezdanitelná částka vypořádala až s ročním zúčtováním daně.

Poplatníci také budou moci podat přiznání k uplatnění částky snížení daně až za tři poplatníky.

Jak však poznamenal Piotr Juszczyk, hlavní účetní ve společnosti InFakt, osoby, které jsou zaměstnány na plný úvazek a mají s tímto zaměstnavatelem uzavřenou mandátní smlouvu, mít dva zdroje příjmů. Takže pokud chtěli odečíst příspěvek, musí svému zaměstnavateli předložit dva samostatné dokumenty prohlášení PIT-2.

Nesmíme zapomínat, že parlament čeká mimo jiné přijetí nových předpisů pro práce na dálku a kontroly střízlivosti zaměstnanců, ochrana oznamovatelů nebo uzavření a ukončení pracovních smluv na dobu určitou a nové dovolené. Všechny tyto změny vstoupí v platnost s velkým zpožděním. Budete muset být opatrní, můžete se zachytit na mnoha hácích.

Práce na dálku – více než dva roky rozpracovaný akt má vstoupit v platnost od února 2023. Přestože jeho napsání trvalo tak dlouho, stále vyvolává velké emoce. To je mimo jiné o zaměstnanecké balíčky a ekvivalenty.

Podle Marcina Frąckowiaka se vláda rozhodla v tomto ohledu nestanovit žádné sazby, včetně minimálních, ale místo toho zavedl velmi komplikovaný algoritmus. Od zaměstnavatelů vyžaduje získávání velkého množství informací (např. stanovení úrovně energetické náročnosti jednotlivých svěřených spotřebičů zaměstnancům).

Podle právníka Finanční úřady budou moci napadnout ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a stanovit si vlastní sazby. Může přidat daň z příjmu zaměstnance, která má být zaplacena, ačkoli tyto výhody obecně nejsou touto daní zahrnuty. K tomu dojde, pokud je paušální částka příliš vysoká.

Měli byste také vědět, že nové předpisy o práci na dálku zavádějí nové pojmy: „plná práce na dálku“ a „hybridní“ a nařizují zaměstnanci v určitých případech vykonávat práci na dálku.

Co si zaslouží být podtrženo, zaměstnavatel může do 30 dnů zaměstnance znovu přijmout z domova zpět pro stacionární práci. Avšak pouze jeden, který byl dříve zaměstnán u něj stacionární.

Na přijetí čeká i zákon, kterým se mění zákoník práce, kupř. smlouvy na dobu určitou a zkušební dobu a dovolené. Podle harmonogramu EU měly členské státy na jeho zavedení do 2. srpna 2022. Ne všem se to podařilo.

V případě smluv na zkušební dobu bude jejich délka záviset na době, po kterou zaměstnavatel plánuje danou osobu zaměstnávat.

Bude také představen povinnost odůvodnit ukončení smlouvy na dobu určitou ze strany zaměstnavatele. Dosud byla taková povinnost zaměstnavateli uložena pouze v případě stálých zaměstnanců.

Zda Je-li odůvodnění nepravdivé, může pracovní soud tuto osobu vrátit do práce – varuje Miłosława Strzelec-Gwóźdź, právní poradce a partner GP Kancelaria Radców Prawnych.

Podle našeho partnera by nová pravidla mohla vést zaměstnavatele k tomu, že budou častěji vyhledávat agenturní smlouvy a smlouvy na dobu určitou budou marginalizovány, protože se budou bát stíhání.

Objeví se i v zákoníku práce devět dalších týdnů rodičovské dovolené pouze pro otce. Pokud ji otec dítěte nevyužije, přijde o ni.

Kromě toho jsou v zákoníku práce ještě dva týdny otcovské dovolené placené 100 %, délka jejich čerpání se však zkrátí ze dvou let na jeden rok.

Kromě toho bude mít každý zaměstnanec nárok na dva dny (nebo 16 hodin) výjimky pro vyšší mocs právem na 50 procent. mzdy a až pět dnů pečovatelského volna na péči o nezaopatřené osoby – rodinní příslušníci nebo osoby vyžadující péči, které žijí se zaměstnancem ve společné domácnosti. Za toto období mu však nebude vyplaceno.

V lednu 2023 měl také začít platit nový zákon o odborné činnosti. Jeho soubory musel přestat evidovat úřady práce jen kvůli zdravotnímu pojištění. Kdy bude přijat, nevíme, vláda ho zatím nepřijala.

Podle ustanovení obsažených v návrhu každý, kdo se prohlásí jako nezaměstnaný a že nemá nárok na zdravotní pojištění z jiného zdroje (například nemůže být pojištěn svým manželem), obdrží zdarma pojištění od ZUS zdraví. Musí se však zaregistrovat u ZUS a jeho měsíční příjem nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy.

Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají méně zaměstnanců na částečný úvazek nebo dodavatelů na plný úvazek, za ně budou v roce 2023 stále platit vyšší ZUS.

Díky tomu budou mít tito lidé nárok na podporu v nezaměstnanosti v případě ztráty zaměstnání.

Katarzyna Bartman, novinářka money.pl