V jedné z velkých nemocnic v Podlasí byl lékařský personál pravidelně nedostatečně placen. 230 lidí je zraněno. Vedení nemocnice platilo svým zaměstnancům o 720 tisíc méně, než měli dostat.

Jak zjistil money.pl, personál této nemocnice si špatně vyložil platová ustanovení. Jednalo se mimo jiné o o mzdu za dovolenou, ekvivalenty dovolené, jubilejní odměny a odchodné.

Až po zásahu inspektora práce z Bialystoku, který vedení ukázal správný výklad předpisů, nemocnice přepočítala platy lékařů a sester a vrátila dlužné prostředky na jejich účty.

Zbytek článku pod videem

Není to jediný takový případ v Podlasí. Stupeň složitosti platného práva výpočet mzdy v lékařský sektor, Množství nových předpisů a jejich pochybná kvalita vede k dalším a dalším chybám ve výpočtu mezd. A to vytváří vážné napětí mezi vedením podniků a zaměstnanci.

V Dětské fakultní klinické nemocnici v Bialystoku vedení nemocnice nedávno muselo vrátit celkem 284 000 PLN zaměstnancům 161 zl za špatně vypočítanou pracovní dobu.

Jak nám vysvětluje vedení této provozovny, mzdové chyby vyplynuly z toho se změnil výklad ustanovení zákona o lékařské činnosti. Vycházela mimo jiné z výkladu p. Kuboty.

Předchozí kontroly provedl Národní inspektorát práce v tomto ohledu nevykazoval žádnou anomálii. Teprve po změně výkladu hlavního inspektora práce, jak počítat nedělní hodiny, bylo vyvinuto schéma pro jejich počítání.

Odbory působící v této nemocnici ale tvrdí, že téměř všechny kontroly potvrdily nesrovnalosti.

– Většina inspektorátů práce to ověřuje volali jsme kvůli špatně vypočítaným platůmkončilo nahlásit jakékoli porušení – informuje Agnieszka Olchin, prezidentka regionu Podlasie na National Unie sester a porodních asistentek a zdravotní sestra v Univerzitní klinické dětské nemocnici v Bialystoku.

Nejasné předpisy týkající se způsobu výpočtu mezd nejsou jediným problémem ředitelů zdravotnických zařízení. Zaměstnanci si začali stěžovat vedení na nerovné zacházení. Nová pravidla vstoupila v platnost 1. července.

– Právě jsem se dozvěděl, že můj kolega, který pracuje v jiném zdravotnickém zařízení ve stejném městě na stejné pozici jako já a má podobnou profesní zkušenost, obdržel navýšení o 1500 PLN. A já nemám nic. V čem tedy přesně spočívá problém těchto zákonů o minimální mzdě? Vykládají si správci zákon, jak uznají za vhodné? – ptá se náš provinční čtenář. Kujavsko-Pomořan, asistent lékařského učitele.

Za nový mzdový nepořádek však nemohou správci, ale státní zaměstnanci a parlament.

Přímo to říká náš partner z velké nemocnice v severním Polsku nemocnice se ocitly v legální pasti. Navíc na tato navýšení zatím nedostali žádné peníze od Státního zdravotního fondu.

Zaměstnanci si vylévají frustraci na šéfech a jsou mezi skálou a tvrdým místem, tedy mezi Národním zdravotním fondem a ministerstvem zdravotnictví. Podle našeho partnera si oba úřady nový zákon vykládají odlišně.

Podle našeho partnera jsou předpisy navrženy tak, že jeden zaměstnanec ve skutečnosti dostane plat a jiný ne. Rozdíly ve výdělcích mezi zaměstnanci vykonávajícími stejnou práci ve stejné nemocnici může dosáhnout až 2000. zl. Očekává proto stíhání a kontroly ze strany Národního inspektorátu práce.

Krystian Karol Krasowski, prezident Národní mezipodnikové unie pracovníků pomocného zdravotnictví, v rozhovoru pro marketplacezdrwia.pl informoval, že NLI již obdrželo několik takových stížností na nemocnice. Další se připravují po celé zemi.

Faktem je, že do 13. července měly lékařské struktury čas na uzavření dohody s odbory na metodě zvýšení základní mzdy. Problém je, že ředitelé nemocnic dostali až 13. července od Agentury pro posuzování a oceňování zdravotnických technologií a Ministerstva zdravotnictví pokyny, jak financovat zvýšení mezd zaměstnanců. V mnoha zařízeních neexistují žádné dohody.

Není dostatek peněz nejen na zvýšení platů, ale ani na aktualizaci personalistiky a mzdových systémů, protože s tím nejsou zahrnuty letošní rozpočty.

V důsledku toho musí nemocnice často pracovat na starších verzích systémů, protože za tímto účelem nesmějí převádět prostředky z jiných účtů, zaznělo.

Nejen účetnictví a personalistika v nemocnicích, ale i v mnoha firmách mají problém. Legislativní průjem, který letos zasáhl vládu a parlament, se blíží historickému maximu.

Podle Granta Thorntona ve svém nejnovějším „Právním barometru“ pro první polovinu roku 2022, během tohoto období Bylo přijato 955 právních aktů nejvyššího stupně (zákony, předpisy a mezinárodní smlouvy), sestávající z 14 487 stran rukopis.

Prostředek zvýšení počtu stran až o 75%. ve srovnání se stejným obdobím loňského roku. Pokud by tato dynamika pokračovala po celý rok 2022, bylo by přijato 36,7 tisíce pracovních míst. stránek nového zákona, což by byl nejvyšší výsledek v historii nebo minimálně od roku 1989. Je to téměř stejné jako v 90. letech.

Zaměstnavatelé mají jednoznačně problém s výpočtem mezd. – „Děkuji“ Polskému řádu Algoritmus pro výpočet mezd z hrubých na čisté se za sedm měsíců letošního roku změnil pouze třikrát – poznamenává Monika Smulewicz, expertka na karty a mzdy, partnerka Grant Thornton.

Wioletta Młynarczuk, pověřená vrchní inspektorka práce v sekci prevence a propagace Okresního inspektorátu práce v Białystoku, zase připomíná, že mzdy se dnes počítají pomocí počítače. A tady začíná schodiště, protože lidé zaměstnaní v oblasti lidských zdrojů, kteří nemohou ručně vypočítat platy ani odhalit chyby v softwarukterý byl v letošním roce neustále aktualizován a upravován vývojem regulace.

Agata Kostyk-Lewandowska, vrchní inspektorka práce a mluvčí okresního inspektorátu práce Wrocław, také připouští, že podle polské dohody měli již 5 oprávněných stížností na nesprávně vypočtené mzdy.

I v podnicích při kontrole slyší, že šlo o „špatně vypočítaný systém“. Ale to není omluva. Podle zákoníku práce za správný výpočet mzdy odpovídá zaměstnavatel nebo osoba, která jej zastupuje, a ne – společnost poskytující program.

Předpisy to říkají Každý, kdo neoprávněně sníží odměnu náležející zaměstnanci, bude potrestán pokutou od 1 000 do 30 000 PLN. zlotý. V tomto ustanovení není uveden zaměstnavatel, ale každýkterý za něj vypočítává a vyplácí mzdu.

Zaměstnanci mají nad hlavou sekeru. Je těžké přesvědčit inspektory práce, že společnost má špatně nastavený personální a mzdový systém, nebo jej neaktualizovala, nebo nemá zaměstnance, kteří by mzdovou agendu manuálně kontrolovali či křížově kontrolovali .

Říká to Monika Smulewicz Kvůli polské zakázce letos odešlo z HR a účetní profese mnoho zkušených. Přiznává také, že aktualizace personálního a mzdového systému byly implementovány ve spěchu, nestihl je důkladně otestovat.

Pokud k tomu přidáme tzv. lidský faktor (únava, nedostatek času na trénink a zlepšování), recept na chybu je hotový.

Upozorňuje ale, že lidé, kteří počítají platy, museli letos pracovat za velmi ztížených podmínek. Předpisy byly přijímány ve spěchu, v noci, na kolenou. A přestože byl polský řád zjednodušený oproti tomu, co byl na začátku letošního roku, je to stále vyvolává problémy s interpretací.

Například: donedávna jsme nevěděli zda by měl být ředitel společnosti považován za člena správní rady a zda za něj tedy musí platit pojistné na zdravotní pojištění. V červenci došlo ke zpřesnění a změně ustanovení tak, že zdravotní pojištění musí platit i za zmocněnce.

Účetní jsou již nyní znepokojeni další mezerou v právních předpisech. Jak vysvětlují, jde o situaci, kdy paušální poplatník v polovině roku přešel na obecná pravidla. Není proto jasné, jak za něj zdravotní pojistné vypočítat za první semestr.

Do základu se podle zákona započítávají příjmy za celý rok, informuje odborník společnosti inFakt Piotr Juszczyk. A dodává, že účetní čekají na další výklad zákona od ministerstva financí. A záměry zákonodárce zatím tipují na vlastní náklady a riziko.

Katarzyna Bartman, novinářka money.pl