Uvolněný jako Čech. “Volný čas je zde mnohem více ceněn”

Posted On: 19 července, 2023

Nedávná studie společností Ipsos a Welcome to the Jungle ukazuje, že Češi by si přáli čtyřdenní pracovní týden, flexibilní pracovní dobu a neomezenou dovolenou. Většině českých pracovníků záleží na dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

V České republice je péče o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem součástí mentality. David Strauzz, umělec, který se před pár lety přestěhoval do Prahy z Bostonu, v rozhovoru pro magazin.aktualne.cz řekl, že se mu líbí český přístup k práci. — Zjistil jsem, že Češi pracují, aby žili, zatímco Kanaďané a Američané žijí, aby pracovali. Češi navštěvují kulturní akce každý týden. V Americe a Kanadě na to nemají čas, mají dluhy, tři auta, televizi v každém pokoji a teď už i na zahradě.

Pro Čecha je důležitá relaxace a odpočinek

Business Insider Polska Wojciech Kantor, licencovaný pražský průvodce, turistický průvodce, překladatel, autor pražských průvodců a certifikovaný sládek zamilovaný do České republiky, hovoří o přístupu Čechů k práci. – Z mých pozorování vyplývá, že v České republice platí pravidlo, že práce je pro muže a ne muž pro práci. A v Polsku rozhodně není běžná „potřeba hned“. Je tam česká písnička „Pohoda, Klidek, Tabaček“ [tłum. red: zrelaksuj się, uspokój się, zapal papierosa] a obvykle to tak je, poznamenává.

Totéž tvrdí i Marta Pasińska, autorka blogu Czerwonawalizka.com, která žije v České republice. – Češi se od Poláků velmi liší přístupem k práci. Často žijeme, abychom pracovali, v Česku je to naopak: pracují, aby žili. Volný čas je zde mnohem více ceněn. V pátek ve 12 skoro nikdo nemyslí na práci, ale všichni už mají hlavu někde za městem. Mám dojem, že takových „Januszostwo“ je také méně, zaměstnanec je více respektovaný, jedná se spíše jako partner, ne shora. No, ve zkratce – je to jiné než Polsko – říká Marta Pasińska.

Přečtěte si také v BUSINESS INSIDER

Dariusz Marcinkowski, předseda představenstva Polish Business Club, majitel firmy Darimex, upozorňuje, že Češi jsou národ, pro který je hledání smyslu pro klid a rovnováhu důležitou součástí života. – Je pro ně důležité relaxovat a odpočívat. Nikde jinde není rozvinutá kultura chalupaření, tedy trávení času v domech postavených, koupených nebo zděděných na malém pozemku za městem, jako u nás. Mám dojem, že takový postoj k životu je podřízen přístupu k práci, a ne naopak – říká Dariusz Marcinkowski.

Jak dodává, při rozhovoru s českými přáteli často ve volném čase slýchává, že pátek je malá sobota a čtvrtek malý pátek. – Od poloviny týdne myslí Čech na víkend. Opakovaně jsem se také setkával se signály zaměstnanců, že nejsou schopni realizovat předpokládaný denní plán, protože obsluha bagru skončila přesně v 16 hodin. Zároveň, když už řadu let podnikám v České republice, neustále obdivuji své české přátele, kterým se s takovým přístupem docela daří ekonomice. Možná jim i závidím jejich přístup k životu a práci. Žádný povyk, žádné nervy. Samozřejmě na druhou stranu čeští kolegové často kladou důraz na polské podnikání. Zvláště v poslední době, kdy Polsko nepoznali prizmatem novinových článků nebo prostřednictvím levných potravin či návštěv u zubaře, ale díky desítkám či dokonce stovkám tisíc Čechů, kteří Polsko v poslední době navštěvovali za poznávacími a rekreačními účely – říká Dariusz Marcinkowski.

Češi preferují volný čas

Na český přístup k práci v poslední době upozornila i ekonomka Eva Zamrazilová. Jak řekla, Češi nechtějí pracovat tak tvrdě jako lidé z jiných zemí. „Dávají přednost volnému času a o přivýdělek se tolik nezajímají,“ řekla. Usoudila, že i proto mají české firmy v současnosti potíže s hledáním zaměstnanců.

Nezaměstnanost v České republice patří k nejnižším v celé Evropské unii. Z údajů ke konci května 2023 vyplývá, že podíl nezaměstnaných v ČR jako celku činil 3,45 % a meziměsíčně hodnota klesla o 0,11 procentního bodu. Praha měla jednu z nejnižších nezaměstnaností. V tomto ohledu se umístil na 7. místě ze 14 českých krajů. Podíl nezaměstnaných v Praze byl na konci května 3 %. Nižší míru nezaměstnanosti než hl. m. zaznamenala Vysočina a kraje Jihočeský, Zlínský, Plzeňský, Pardubický a Hradecký.

Celkový počet evidovaných uchazečů o zaměstnání v hlavním městě k 31. 5. 2023 byl 27 469, z toho více než polovinu tvořily ženy (56,6 %, o zaměstnání 15 548 žen). Na jednoho uchazeče o zaměstnání připadalo 2,91 volných pracovních míst, do kterých bylo možné nahlížet.

Vážný nedostatek

Zaměstnavatelé v Česku mají potíže s obsazením volných pracovních míst kvůli nedostatku pracovníků se specifickými dovednostmi. Podle nedávného průzkumu společnosti ManpowerGroup má 66 % zaměstnavatelů v České republice potíže s obsazením volných pracovních míst. Jde o největší podíl od roku 2009, kdy ManpowerGroup začala měřit nedostatek zaměstnanců s požadovaným profilem v České republice. Největší nedostatek talentů pociťují malí zaměstnavatelé (10-49 zaměstnanců) – 73 %. z nich hlásí, že nenacházejí dostatek vhodných dlouhodobých kandidátů.

Největší nedostatek talentů je v ČR v sektoru komunikačních služeb – 85 %. zaměstnavatelů v odvětví má potíže s obsazováním pozic. Dále následují: obchod a služby (71 %), IT (69 %), doprava, skladování a automobilový průmysl (64 %), energetika a veřejné služby a také průmysl a stavebnictví (63 %), následované zdravotní a sociální péčí, ( 62 %). Výrazný nedostatek talentů je také v oblasti financí, pojišťovnictví a realit – 45 %.