Jaké jsou nejzávažnější výzvy související se systémem sociálního zabezpečení?

Prvním je přizpůsobení se demografickým změnám souvisejícím se stárnutím populace. Druhým je opětovné získání společenské důvěry v dlouhodobé úspory. K prvnímu je třeba poznamenat, že důchodový systém byl v roce 1999 upraven tak, aby postupně směřoval k finanční stabilitě. Ale zároveň by se při prodlužování střední délky života, aby systém vyplácel adekvátní výši důchodu, mělo uvažovat o zvýšení věku odchodu do důchodu. To dělá většina evropských zemí. V Polsku se zdroje na trhu práce tenčí, v důsledku toho stále méně lidí začíná s profesionální činností a mnoho dalších odchází do důchodu nebo do důchodu. V letech 2019-2021 odešlo do důchodu kolem 300 000 lidí. osob ročně, veškerý nárůst počtu pojištěnců v ZUS tvoří cizinci. Ekonomická aktivita lidí ve věku 55 až 64 let, zejména žen, je nízká, i když roste. Proto je nutné nejen zvýšit věk odchodu do důchodu, ale také jej vyrovnat mezi ženami a muži, aby bylo možné využít profesní potenciál žen. Finanční situace Fondu sociálního pojištění je sledována na makroúrovni, ale pro pojištěnce nejsou dostupné a srozumitelné informace o výši jejich dlouhodobých úspor, o jejich vyhlídkách na odchod do důchodu a o dávkách, které mohou na základě čeho získat. odložili stranou nebo příspěvky, které zaplatili. Doufám, že právě připravované Informační centrum pro důchodce tuto mezeru částečně zaplní.

Společenský souhlas ke zvýšení nebo vyrovnání důchodového věku vyžaduje důvěru. Vládní hodnocení stavu sociálního zabezpečení ukazuje, že téměř 20letá informační kampaň o očekávaných nižších úrovních důchodů nezvýšila dobrovolné spoření na důchod, i když přispívá k poklesu důvěry v povinnou součást důchodového systému.

Ohledně důvěry v důchodový systém se toho stalo hodně. Existuje politické přesvědčení, že klíčem k vítězství ve volbách je nižší věk odchodu do důchodu. Dříve zřejmě neexistovala komunikace ani společenské dohody o důvodech zvyšování důchodového věku. Důvěře v dlouhodobé spoření nepomohlo ani to, že obtížná situace na finančních trzích a krytí části deficitu veřejných financí motivovalo k čerpání peněz z otevřených penzijních fondů. Obnova důvěry trvá roky. Informace „bude se to zhoršovat“ nestačí a podle toho vypadají zprávy o budoucích výhodách. Převod majetku z OFE na penzijní účty ZUS zároveň zanechal dojem, že někdo „sebral“ spoření na důchod a mohl začít znovu, i když z těchto fondů budou penze vypláceny. V současné době začíná proces zápisu dalšího zaměstnance do zaměstnaneckých kapitálových plánů (PPK). Jde o test, zda se za dva roky zvýšila důvěra v úspory – uvidíme, kolik lidí z úspor vypadne a kolik zůstane v PPK.

Jak obnovit důvěru?