Přístup k řešení na evropské úrovni
Přechodné nařízení přijaté v návaznosti na zvláštní předpisy z důvodu pandemie bude platit stále do 30. června 2023. Na úrovni EU se již projednávají řešení budoucího vývoje předpisů zohledňujících nový svět práce. Ale je těžké odhadnout, zda V té době již budou k dispozici vhodná řešení.
Dvoustranná smlouva s Českou republikou
Příslušné orgány v Německu a České republice proto uzavřely rámcovou dohodu na základě čl. 16 odst. 1 nařízení (ES) č. 883/04. Upravuje podmínky, za kterých musí být uplatňovány právní předpisy o sociálním zabezpečení země výkonu práce, i když je činnost vykonávána částečně v zemi bydliště.
požadavky
Nařízení se vztahuje na zaměstnance, kteří plní své úkoly
- a to jak v zemi, kde se nachází provozovna zaměstnavatele (nebo stálá provozovna), ve které je jinak vykonávána stejná práce,
- stejně jako v zemi jejich bydliště (zejména v rodinném kontextu)
cvičení a
- k tomuto účelu využívat informační technologie.
Podstatné je také, aby dotyčná osoba
- uzavřel se zaměstnavatelem odpovídající dohodu, která je v jeho zájmu, a
- žije v Německu nebo v České republice.
Konečně, váš zaměstnavatel musí mít sídlo v druhém státě nebo mít v druhém státě stálou provozovnu a rozsah práce na dálku ve státě bydliště musí být mezi 25 a 40 procenty celkové zaměstnanosti.
Teleworking v České republice
Pokud jsou splněny výše uvedené podmínky a má se použít německé právo sociálního zabezpečení, musí zaměstnavatel podat odpovídající žádost o udělení výjimky v souladu s čl. 16 odst. 1 nařízení (ES) 883/04 od zastřešujícího sdružení GKV DVKA. . elektronický předat.
Pokud není dohodnuta výjimka, musí být použitelné právní předpisy v oblasti sociálního zabezpečení určeny v souladu s článkem 13 nařízení (ES) 883/04 z důvodu zaměstnání vykonávaného ve dvou zemích. Informace o tom najdete tady.
Práce na dálku v Německu, zemi bydliště
Pokud se zaměstnavatel nebo jeho provozovna nachází na území České republiky a platí zde legislativa sociálního zabezpečení, kontaktujte Česká správa sociálního zabezpečení.
Pokud není požadována žádná výjimečná dohoda, musí být použitelné právní předpisy v oblasti sociálního zabezpečení určeny v souladu s článkem 13 nařízení (ES) 883/04. Informace o tom najdete tady.
„Zlý zombie evangelista. Bacon maven. Alkoholový fanatik. Toužebný myslitel. Podnikatel.“
