IT společnosti dotazované ve zprávě ManpowerGroup se podělily o své plány na třetí čtvrtletí letošního roku. Budou nadále najímat. Konkrétně to znamená, že zaměstnavatelé v sektoru nových technologií chtějí posílit své týmy a specialisté plánující změnu mohou počítat s více nabídkami než v předchozích měsících. Přestože 12 % organizací v tomto sektoru hovoří o plánovaném propouštění, více než třikrát více (38 %) se hlásí k náboru nových zaměstnanců a téměř polovina dotázaných zaměstnavatelů (47 %) si změnu nepřeje v zaměstnání. struktura.

Více nabídek, více šancí

Jak zpráva ukazuje, IT odborníci plánující změnit zaměstnavatele mezi červencem a koncem září mohou počítat s více pracovními nabídkami než v první polovině letošního roku. Prohlášení společnosti jsou optimistická – prognóza čisté zaměstnanosti v tomto sektoru, který je barometrem trhu práce a ukazuje plány společností související s získáváním nových zaměstnanců, je +26 %. Tento výsledek je o 18 procentních bodů vyšší, než uvádí zaměstnavatelé za období duben až konec června, nicméně při pohledu na data na roční bázi lze pozorovat pokles o 7 procentních bodů.

Zkontrolujte také:

„Údaje ve zprávě ukazují, že se na nadcházející čtvrtletí můžeme dívat s určitým optimismem. Zdá se, že vlna propouštění, tedy úprava zaměstnanosti na IT trhu, končí,“ říká. Adam Wojtaszek, ředitel Experis v Polsku. „To může znamenat, že po období revizí situace globální ekonomiky obnovíme intenzivní práci na digitální transformaci ve všech možných oblastech a dimenzích. Tento globální trend nezmizel, pouze jej poněkud omezily a zadržely finanční Lze tedy očekávat více volných míst a intenzivnější vyhledávání nových talentů ze strany organizací, ale stále ne za každou cenu,“ dodává odborník.

Hlavní centra jsou před námi

Podle údajů Just Join IT mohli v prvních šesti měsících roku 2023 počítat s nejvíce volnými místy kandidáti na pozice jako Java Developer, Front End Developer (JavaScript), DevOps Engineer nebo PHP Developer. Celkem bylo od ledna do června 2023 na Just Join IT zveřejněno více než 81 000 nabídek práce, což představuje 43% nárůst oproti stejnému období roku 2022. Nejintenzivnější náborové aktivity v prvním pololetí letošního roku prováděly společnosti se sídlem ve Varšavě, Vratislavi, Krakově a Poznani. Pokud se však blíže podíváme na preferovaný programovací jazyk, pak nejčastěji jsou vyhledáváni specialisté pracující v JavaScriptu, Javě, Pythonu, .NET a PHP. Mezi nejžádanější dovednosti patřily dovednosti související s SQL, GIT, Docker a AWS.

„ Poslední půlrok nepřinesl dramatické změny v kategoriích nejžádanějších IT odborníků. Java a JavaScript jsou stále špičkoukteří jsou zodpovědní za webové a mobilní technologie, které jsou v současnosti základem IT sektoru. Bez významu však nejsou ani změny, ke kterým dochází „za jejich zády“. Vzestupný trend v počtu oznámení, který pokračuje v trendech z předchozího roku, je pozorován především v kategoriích Zabezpečení, Architektura a Python. To znamená, že firmy se zaměřily na zabezpečení svého podnikání v době ekonomického poklesu, a proto se rozhodly zvýšit význam kybernetické bezpečnosti, starat se o vnitřní systémovou infrastrukturu nebo se rozhodnout pro optimalizace, zejména ty související s umělou inteligencí,“ vysvětluje. . Michał Szum, vedoucí zákaznických služeb Just Join IT, analyzuje data shromážděná portálem.

Všude zelená

Zpráva ManpowerGroup uvádí, že plány globálních zaměstnavatelů na třetí čtvrtletí roku 2023 v IT průmyslu jsou ještě optimističtější, protože prognóza čisté zaměstnanosti v tomto sektoru na nadcházející měsíce je +39 %. Výsledek pro region Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) je na téměř stejné úrovni, kde deklarace zaměstnavatelů dosahují +38 %. 15 % firem deklaruje propouštění, ale 45 % z nich naznačuje potřebu zaměstnat nové lidi. O něco méně, protože 38 % organizací si nepřeje žádné změny ve svých týmech a pouze 2 % neznají personální plány na třetí čtvrtletí letošního roku.

S přihlédnutím k údajům ze sousedních zemí Polska však organizace sídlící v Německu hlásí vyšší potřeby náboru než podnikatelé z Polska (+34 %). Od července do konce září chtějí slovenští (+18 %) a čeští zaměstnavatelé (+15 %) rozšířit své týmy v menší míře.