Učitel nechtěl během koronavirové pandemie podporovat všechna zdravotní pravidla, jako jsou požadavky na masky, distancování a testování v bazénu. To způsobilo „vyhrocené problémy“ s jeho nadřízenými. Po 10 měsících pracovní neschopnosti učitelky byl pracovní poměr „rozvázán vzájemnou dohodou“.
To však nemá místo v pracovním odkazu, poznamenal správní soud v nedávno zveřejněném rozsudku. Neměli bychom zmiňovat „eskalující“ konflikt s nadřízenými, protože by to znamenalo, že neshody existovaly již před pandemií, což není tento případ.
Správní soud upřesňuje, že pracovní reference musí být psány se „zásadou benevolence“. Zdůrazněním rozdílů během pandemie by však odborné reference skončily „poměrně náhle s negativním výsledkem“.
Nemocenská musí být také zrušena. Správní soud má za to, že absence v délce 10 měsíců z důvodu nemoci není podstatná s ohledem na celkovou dobu trvání pracovního poměru sedm let. Škola, kde pracovala, musí nyní změnit její zaměstnání.
Verdikt zatím není pravomocný.
