V případě výkonu práce na základě občanskoprávní smlouvy – smlouvy B2B – jsou obě strany dodavateli. Zahrnuje spolupráci mezi osobou provozující živnost a jiným podnikatelem. Tato spolupráce se může týkat poskytování různých druhů služeb nebo dodání zboží.

Charakteristickým rysem smluv B2B je absence formální podřízenosti jako v případě pracovních smluv, kde kontrolu nad plněním úkolů a jejich organizací vykonává zaměstnavatel a zaměstnanec se musí řídit jeho oficiálními pokyny.

Výhodou B2B smluv pro zaměstnance je, že si mohou samostatně organizovat práci, spolupracovat s mnoha subjekty současně a zároveň si zvýšit odměnu. Sami si však musí platit sociální a zdravotní pojištění do ZUS a odvádět zálohy na daň z příjmu dle zvoleného způsobu zdanění:

Nevýhodou B2B zaměstnávání je, že zaměstnanec již nemá práva podle zákoníku práce, včetně placené dovolené nebo mateřské dovolené a příspěvku spojeného s narozením dítěte. Není imunní ani proti výpovědi kvůli těhotenství.

Má osoba na volné noze vykonávající smlouvy B2B nárok na dávky v těhotenství a mateřství?

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství mohou využít ženy provozující živnostníky, které otěhotní během uzavírání smluv B2B. Museli však vstoupit do nemocenského pojištění, které je pro podnikatele dobrovolné.

V těhotenství může OSVČ čerpat nemocenskou a pobírat nemocenskou, za předpokladu, že dříve pracoval a byl nemocensky pojištěn nepřetržitě po dobu 3 měsíců, tedy 90 dnů. Maximální doba, po kterou může pobírat nemocenskou, je 270 dní.

Pozornost! O dobrovolné zdravotní pojištění nelze žádat, pokud podnikatel využívá podporu na zahájení činnosti spočívající ve osvobození od placení pojistného na sociální zabezpečení po dobu 6 celých měsíců od zahájení činnosti.

Pokud je podnikatel zdravotně pojištěn, bude mít zcela jistě na příspěvek nárok.

Peněžitá pomoc v mateřství bude náležet, jestliže žena v době nemocenského pojištění porodila nebo osvojila dítě nebo osvojila dítě mladší 7 let. V případě podnikavých žen, které využívají úlevy v podobě malého ZUS, bude příspěvek nižší. Pro platbu ZUS musí žena předložit zařízení následující dokumenty:

• prohlášení o místě trvalého pobytu a pobírání dávky,
• lékařské potvrzení s předpokládaným datem porodu nebo zkrácenou kopii rodného listu dítěte,
• Certifikát ZUS Z-3b.

Na rozdíl od nemocenské se zde neuplatní 90denní čekací doba na výplatu nemocenského. Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí ve výši 100 %. základy.

A co těhotenství a zaměstnání? V takové situaci bude mít žena nárok na nemocenskou a osvobození od práce v těhotenství, pokud o tom rozhodne lékař. Po narození dítěte bude mít nárok nejen na peněžitou pomoc v mateřství, ale také na mateřskou a rodičovskou dovolenou.