Neustálé vzdělávání zaměstnanců má dnes pro firmy velký význam. Nový startup zaměřený na tuto oblast je učeň z Vídně. Mladá společnost nabízí platformu, jejímž cílem je vybavit stážisty a specialisty důležitými dovednostmi pro moderní svět práce. Zakládající tým je ve světě startupů dobře známý: tvoří ho dva zakladatelé DaVinciLab, Anna a Peter Gawinovi, a také zakladatel seriálu Ben Ruschin.

DaVinciLab: Kurzy živého programování jako změna v domácím vzdělávání

apprentigo učí „dovednosti 21. století“

„Budování komunit talentů je vášní, kterou mám od roku 2010. S Marketing Natives a WeAreDevelopers jsem vybudoval komunity v cílové skupině marketingu a IT. Například světový kongres WeAreDevelopers se nedávno konal na Messe Berlin za účasti více než 10 000 softwarových vývojářů. Nyní rád podpořím rozvoj silné komunity a vzdělávací platformy společnosti apprenticego ve velké cílové skupině stážistů a specialistů,“ říká Benjamin Ruschin.

Zvládnutí „dovedností 21. století“ je podle apprentiga již předpokladem pro více než 60 % pracovních míst. Mezi tyto moderní dovednosti patří mimo jiné digitální, sociální dovednosti a dovednosti při řešení problémů. Většinou patří k požadavkům akademiků. Progresivní digitalizace však znamená, že stážisté a specialisté ze všech profesních skupin musí tyto dovednosti stále více přinášet do své každodenní práce. Statisticky vzato se to týká více než 40 % všech zaměstnanců v Evropě, včetně více než 20 milionů v samotném regionu DACH.

DaVinciLab: Benjamin Ruschin a Daniel Cronin vstupují do poradního sboru

Vytvářejte aplikace společně

Startupový učeň EduTech nyní nabízí zaměstnavatelům platformu, pomocí které mohou své stážisty a specialisty vybavit dovednostmi 21. století. Zaměstnavatelé se mohou zaregistrovat u apprenticego a nabídnout svým talentům možnost zúčastnit se společných vzdělávacích školicích programů s podobně smýšlejícími lidmi. Účastníci se společně jako tým staví do výzev a řeší praktické problémy vývojem aplikací pomocí nástrojů s nízkým kódem, které jsou jim k dispozici na platformě apprenticego. Patří mezi ně rozvoj sociálních dovedností, řešení problémů a týmová práce.

S touto platformou chce apprenticego spojit oblasti zlepšování dovedností, budování týmu a budování značky zaměstnavatele. Cvičící společnosti se musí umět postavit jako inovativní školicí společnosti a zároveň školit svůj tým a získávat nové digitalizační impulsy. Pilotním projektem, na kterém je apprenticego založeno, je Apprentice Hackathon. Od roku 2019 učí učně vyvíjet vlastní webové aplikace s nízkokódovými nástroji za účelem řešení skutečných problémů. Za poslední tři roky se akce Apprentice Hackathon zúčastnilo více než 600 učňů – ze všech profesních skupin a více než 150 společností. Myšlenka a platforma apprenticego se zrodily z tohoto pilotního projektu.

Big Cheese Ventures: Jaký je hlavní plán Bena Ruschina?

„Naplňování potřeb, které má každý zaměstnavatel“

„Věděli jsme, že učňovský hackathon nemůže zůstat projektem, ale musí se stát vlastním podnikáním. Splňujeme potřeby každého zaměstnavatele – od malých a středních podniků po velké společnosti – a dokázali jsme, že umíme mobilizovat cílovou skupinu stážistů.“ a specialisty ze všech specializovaných profesí a rozvíjet je s velkým úspěchem“, říká Peter Gawin, COO společnosti apprenticego.