Polský inzertní portál v oblasti IT – No Fluff Jobs dnes u příležitosti Mezinárodního dne žen zveřejnil výsledky zprávy „Women in IT 2022“, které ukazují, jak dnes situaci žen zaměstnaných nebo hledajících zaměstnání v IT průmyslu sledují. .
Výzkum probíhal na polském, českém, slovenském a maďarském trhu v období od ledna do února letošního roku. Sešlo se 959 žen již zaměstnaných v IT – 55,08 % nebo aktuálně hledajících práci v tomto odvětví – 41,42 %.
Největší skupinu zde tvořily ženy ve věku 25 až 34 let s praxí na střední úrovni. 2/3 žen jsou v IT méně než 5 let a zajímavé je, že až 46,26 dotázaných žen je na pozicích, kde nejsou vyžadovány kódovací dovednosti.
Magdalena Gawłowska-Bujok, spoluzakladatelka a provozní ředitelka společnosti No Fluff Jobs:
Podle naší studie 46 %. žen pracujících v tomto sektoru zastává pozice, které přímo nesouvisí s programováním, jako je projektová manažerka. To může být motivací pro ženy, které by rády vstoupily do informatiky, nemají specializované vzdělání a nechtějí nutně programovat, ale mají rozvinuté obecné dovednosti. A ty jsou nakonec podle IT specialistů nejužitečnější v oboru.
Pokud však kódují ženy, volí nejčastěji Backend -15 %, Frontend – 12 % a Fullstack – 5,4 %. V případě technologií nejvíce žen volí: SQL – 29,2 %, JavaScript – 20,4 %, HTML & CSS – 19,3 % a Java 15 %.
Ženy s diplomem z informatiky nebo příbuzných oborů tvoří pouze 27,5 % respondentů, většina – 55 % z nich se ocitlo v počítačovém průmyslu poté, co změnily obor, předtím získaly titul v humanitních, společenských nebo vědeckých vědách.
Paulina Król, People and Operations Manager ve společnosti No Fluff Jobs:
Všechna tato data ukazují, jak všestranní jsou polští IT specialisté a jak široké je spektrum specializací, které zastupují. V „ženské“ výpočetní technice neexistuje jediné dominantní odvětví, což dává zástupcům různých profesí velkou šanci proniknout do odvětví. Podíváme-li se na tento obrázek z pohledu výzev, kterým IT společnosti v současnosti čelí, může příchod více žen v tomto odvětví rychle pomoci odstranit současnou propast mezi pracovní silou a přehodnotit procesy náboru.
Co přitahuje ženy na IT průmyslu? Zde odpovědi nepřekvapí, většina indicií je vyšší příjem, možnost osobního rozvoje a možnost práce na dálku. Méně často je motivací snadné nalezení práce, vášeň nebo pocit, že jste s dosavadní prací nespokojeni.
Jak to vypadá u zaměstnavatelů v IT branži, kteří se rozhodli zaměstnat ženy? Nejčastěji uváděnými dovednostmi jsou měkké dovednosti, přičemž na druhém a třetím místě jsou zkušenosti kandidáta a znalost konkrétní technologie.
Magdalena Gawłowska-Bujok, spoluzakladatelka a provozní ředitelka společnosti No Fluff Jobs:
IT průmysl nabízí ženám velké možnosti rozvoje, a tak není divu, že jsou stále ochotnější do něj vstupovat. Jak ukázal náš výzkum, práce v tomto sektoru přináší IT profesionálům velké uspokojení, které je jistě ovlivněno nejen kontaktem s novými technologiemi, ale také otázkami, jako je možnost získat vyšší pozici a naučit se novým dovednostem.
Vše nasvědčuje tomu, že v současné době je pracovní prostředí v IT pro ženy co nejpříznivější, zejména proto, že minimálně 68 % žen v oboru dostalo v roce 2021 plat a 3/4 věří, že v současnosti mají dobrou šanci na povýšení. . . Navíc 71 % dotázaných žen se v práci cítí naplněno a 67 % z nich by svým kolegům doporučilo svého současného zaměstnavatele.
Źródło: No Fluff Jobs
Burzovní obrázek Depositphotos.
