Polskie Koleje Państwowe je další společností, která se odlišuje od ostatních zaměstnavatelů zaváděním postupů vstřícných k rodině. Zaměstnanci, otcové a matky, se mohou spolehnout na určitý počet řešení podporujících rovnováhu práce a rodičovství, zejména: na stabilitu a flexibilitu práce nebo na výhody, jako je doplňkové zdravotní pojištění. V rámci pokračování projektu #FirmaPrzyjaznaRodzinie se zmocněnkyně vlády pro demografickou politiku Barbara Socha setkala s Krzysztofem Mamińskim, předsedou představenstva Polskie Koleje Państwowe SA a PKP Group, aby prodiskutovali využití řešení usnadňujících sladění rodinného a pracovního života.

V návaznosti na aktuální demografické změny v železničním sektoru i aktuální trendy na trhu práce PKP realizuje projekty, které pomáhají zaměstnancům sladit rodinný a pracovní život. Krzysztof Mamiński, předseda představenstva Polskie Koleje Państwowe SA a PKP Group, a Jolanta Dębiak, ředitelka úřadu sociálních věcí, se setkali s náměstkyní ministra Barbarou Sochou, aby prodiskutovali osvědčené postupy pro slaďování rodinného života a profesionality zaměstnanců.

Společnost PKP je atraktivním zaměstnavatelem, m.j. protože již dlouhou dobu je možné zahájit a ukončit práci v časech, které si zaměstnanec zvolí, a také pracovat na dálku. Zavádí také různá řešení ve prospěch dětí svých zaměstnanců, zejména podporou talentu nadaných dětí. Nejvíce mě ale na skupině PKP zaujalo zaměstnávání lidí mimo velká města: pobočky a další organizační složky firmy se nacházejí po celé republice. Je to skvělá příležitost zejména pro ženy, které se chtějí vrátit do práce po mateřské nebo rodičovské dovolené. Díky tomu si mohou flexibilně najít práci, která jim vyhovuje, mohou ji – v závislosti na pozici – vykonávat z domova a být součástí skupiny PKP – uvedla Barbara Socha, náměstkyně ministerstva pro rodinu a sociální politika.

Z výzkumů víme, jak důležité je mít pracovní prostředí umožňující skloubit životní role, ve kterém není nouze o pochopení a empatii, zejména ze strany řídících pracovníků. O to více jsme proto spokojeni s náborem PKP, při kterém je dbáno na náležité dovednosti zaměstnanců v oblasti vedení přijímacích pohovorů nediskriminačním způsobem. Důležitá je také podpora kariérního rozvoje zaměstnanců, zejména žen, na všech úrovních, dodal náměstek.

PKP SA a PKP Group se snaží vytvářet dobré pracovní podmínky pro své zaměstnance a jejich rodiny – počínaje flexibilitou pracovní doby, tedy možností vozit děti do jeslí a školek, jak ze strany maminek, tak tatínků, organizováním jejich odpočinku. a také zdravotní a pojišťovací balíčky. Zacházíme se zaměstnancem v souladu s jeho očekáváními – zdůraznil předseda představenstva Polskie Koleje Państwowe SA a PKP Group Krzysztof Mamiński.

Mezi další iniciativy realizované PKP patří:

• podpis dohody „Woman in Rail“ pro ženy v železničním sektoru v Evropě,
• rozvoj politiky rovnosti,
• rodinné dávky,
• zdravotní a wellness programy,
• tréninkové programy,
• flexibilní kariérní postup,
• preventivní prohlídky,
• podpora nadaných dětí.

Železniční doprava nebo provoz kolejových vozidel je stále oborem, kterému dominují muži, a proto je skupina PKP ještě otevřenější ženám s technickými dovednostmi a kvalifikací. S cílem přilákat více žen do železničního sektoru a zvýšit rovnost pohlaví je společnost signatářem Women’s Accord, podle kterého přijímá opatření k vytvoření ještě atraktivnějšího pracovního prostředí pro ženy.

Po celá desetiletí byla profese železničáře spojena s profesí strojvedoucího, muže. Ve společnosti PKP SA tvoří více než 60 % zaměstnanců ženy a v rámci celé skupiny je to více než 30 %. Tato typicky železniční zaměstnání již zastávají ženy, řekl prezident Krzysztof Mamiński.

PKP je společnost, která implementuje řešení pro slaďování soukromého a pracovního života. Dvěma nejdůležitějšími otázkami pro zaměstnance jsou – na jedné straně stabilita, tedy nabídka stálého zaměstnání, smlouva na dobu neurčitou, a na druhé straně flexibilita, tedy možnost pracovat dle flexibilní pracovní doby, práce na zakázku, hybridní práce nebo práce na dálku.

Zvýšená automatizace a digitální transformace v železničním sektoru vytváří nové pracovní příležitosti tím, že uchazečům, včetně žen, poskytuje atraktivní pracovní příležitosti v železniční dopravě. To platí zejména v případě inovativních pozic založených na IT řešeních, které potvrdí atraktivitu pracovních nabídek.