Po zvýšení v lednu je minimální mzda aktuálně 3 490 PLN hrubého měsíčně a minimální hodinová sazba pro podnikatele je 22,80 PLN. To se od července změní
nejnižší plat bude 3600 PLN a hodinová sazba bude 23,50 PLN.

Jak připomíná Paulina Szewioł ve svém článku pro „Rzeczpospolita“, dvojnásobné zvýšení je důsledkem zákona o minimální mzdě, který stanoví, že pokud bude cenový index očekávaný pro příští rok alespoň 105 %, pak dvě data pro změnu sazeb minimální mzdy jsou stanoveny na výplatní pásce.

S rostoucí minimální mzdou rostou i ostatní benefity. Například maximální odstupné v případě propuštění z důvodů, které nelze přičíst zaměstnanci, bude od července do prosince činit 54 000 PLN. PLN (aktuálně 52 350 PLN). Minimální odměna za dobu přípravy na práci a prostoje (nikoli vinou zaměstnance) bude zase činit 3600 PLN (aktuálně 3490 PLN). A maximální výše příspěvku na školení pro osobu, se kterou byl ukončen pracovní poměr v důsledku propouštění pod dohledem, bude činit 7 200 PLN (aktuálně 6 980 PLN).

Vyšší bude i hranice pro snížení příspěvků PPK. Lidé s nízkým příjmem místo 2 %. mohou vložit 0,5 procenta. váš plat. Toto řešení mohou využít ti, jejichž odměna nepřesahuje 120 % mzdy. minimální mzda. Od července je hranice pro snížené platby 4 320 PLN (v současnosti 4 188 PLN).

Od července se také zvýší příspěvky ZUS pro lidi, kteří z preferencí těží. Jde o osoby, které platí příspěvky po dobu 24 měsíců z výpočtového základu, který není nižší než 30 %. minimální mzda. Budou činit: 315,26 PLN (aktuálně 305,61 PLN), včetně příspěvku na důchod 210,82 PLN (aktuálně 204,37 PLN), příspěvku na invalidní důchod 86,40 PLN (aktuálně 83,76 PLN), výsledného příspěvku 18,04 PLN (aktuálně 17,48 PLN) a nemocenského 26,46 (v současnosti 25,65 PLN).