„Vzdálené pracoviště, ať už se jedná o bydliště zaměstnance nebo jiné, které zaměstnanec určí a schválí zaměstnavatel – například obor nebo hotel – bude vždy předmětem vzájemné dohody. To znamená, že vzdálené pracoviště nemůže zaměstnavatel ani zaměstnanec druhé straně uložit“ – řekl ministr v rozhovoru pro noviny.

Ministr dodal, že zaměstnavatel bude mít právo zaměstnance sledovat, ale „sledování bude probíhat především na dálku – například telefonicky, emailem nebo chatem“. Lze ji realizovat i přímo na vzdáleném pracovišti, návštěvu je však nutné dohodnout se zaměstnancem.

Zbytek článku pod videem

Dodala to ministryně Marlena Malągová vzdálení zaměstnanci mohou být podrobeni testu střízlivosti.

Policisté budou moci také otestovat střízlivost zaměstnance a otestovat přítomnost látek působících jako alkohol v jeho těle.

Kontrole podléhá i práce na dálku a Národní inspektorát práce jako inspekční a kontrolní orgán je povinen vykonávat svou činnost bez ohledu na místo výkonu práce.

Zákoník práce obsahuje katalog prací, které nelze vykonávat v rámci práce na dálku, týká se zejména zvlášť nebezpečných prací.

Zaměstnavatel navíc nemůže souhlasit s prací na dálku, pokud to technické podmínky a prostory neumožňují.

Novela počítá s plnou a hybridní prací na dálku v závislosti na potřebách konkrétního zaměstnance a zaměstnavatele a také s možností požadovat po zaměstnanci práci na dálku v konkrétních případech. To zahrnuje dobu trvání nouzového stavu, epidemického stavu nebo požáru nebo povodně na pracovišti.