Evropský parlament oznamuje ukončení platového tajemství. Od nynějška budou moci zaměstnanci porovnávat svůj plat s platem kolegů na stejných pozicích.

Parlament přijal nová ustanovení směrnice na čtvrtečním plenárním zasedání poměrem hlasů 427/79 (76 se zdrželo hlasování). Jakmile bude postup dokončen, členské státy mu budou muset přizpůsobit své předpisy.

Budou tak muset změnit zákon zaměstnanci mohli požadovat transparentní a komplexní informace o jednotlivých a průměrných mzdových úrovních rozdělené podle pohlaví.

Po změnách zaměstnavatel může omezit přístup zaměstnanců k informacím o výši odměn zaměstnanců stejné nebo jiné kategorie. Stejně tak nemůže smluvně zavázat zaměstnance, aby výši odměny nezveřejňoval.

Pokud navíc zaměstnanec rozhodne, že na něj zaměstnavatel neuplatnil zásadu stejné odměny, a obrátí se na soud, pak bude – v souladu s vnitrostátními předpisy – na zákonodárci, aby prokázal, že k diskriminaci nedošlo.

Ženy v Evropské unii vydělávají v průměru za stejnou práci o 13 procent méně než muži – zdůraznil Evropský parlament. K takovým rozdílům říká: dost.

Od nynějška budou muset platové struktury vycházet z genderově neutrálních kritérií. Systémy hodnocení musí být také genderově neutrální, náborové inzeráty a pracovní pozice a náborový proces musí být nediskriminační.

Pokud zprávy o odměňování uvádějí rozdíl v odměňování žen a mužů ve výši 5 %, zaměstnavatel bude muset provést mzdový odhad ve spolupráci se zástupci zaměstnanců.

Pro zaměstnavatele, kteří porušují pravidla, budou muset členské státy zavést účinné, přiměřené a odrazující sankce, například finanční sankce.

Přijímání nařízení Evropským parlamentem je jedním z prvků legislativního postupu v EU, další jsou nezbytná. Před vstupem tohoto zvláštního zákona v platnost v členských státech Rada pak bude muset dohodu schválit. Poté bude jeho text podepsán a zveřejněn v Úředním věstníku Evropské unie. Směrnice vstoupí v platnost 20 dní po jejím zveřejnění.

Je důležité poznamenat, že směrnice definují konečné výsledky, kterých má být v každém členském státě dosaženo, dávají však národním vládám pravomoc rozhodnout, jak změnit své vlastní zákony, aby dosáhly svých cílů.

Každá směrnice stanoví, kdy musí být vnitrostátní právo upraveno.

Pokud chcete být informováni o nejnovějších ekonomických a obchodních událostech, použijte našeho Chatbota kliknutím na tady.