Jak uvádějí zástupci Biedronky, od 1. ledna 2023 více než 60 tis. zaměstnanců této sítě, jak na prodejnách, tak v distribučních centrech, pobíralo vyšší platy ve výši 500 PLN až 700 RAW PLN v závislosti na zkušenostech, individuálních povinnostech a pozici. Síť vyčlení téměř 600 milionů PLN na roční přírůstky.

– Jde o další zvýšení platů našich zaměstnanců – říká Jarosław Sobczyk, ředitel lidských zdrojů a člen představenstva řetězce Biedronka. – I přes náročné období poznamenané vysokým tlakem podnikáme rozhodné kroky k tomu, abychom byli v Polsku zaměstnavatelem první volby. Navýšením mezd oceňujeme nasazení našich zaměstnanců.

Do skupiny lidí, kteří profitují z vyšších mezd, se přidali i zaměstnanci z centrály, regionálních kanceláří a centra sdílených služeb.

Kolik si můžete v Biedronce vydělat „na pokladně“?

Po lednovém zvýšení úředník-pokladník, začínající pracovat v Biedronce, si vydělají od 3 950 PLN do 4 300 PLN hrubého, a pokud mají praxi déle než 3 roky, mohou očekávat výdělky od 4 100 PLN do 4 550 PLN hrubého. Začátečník vedoucí prodejny zase obdrží ne méně než 5 800 PLN hrubého.

I oni letos dostali vyšší platy zaměstnanci distribučního centra síť. Zaměstnanec skladu s nejnižším věkem bude moci vydělat od 4 300 PLN do 4 600 PLN hrubého a administrativní a skladový inspektor od 4 950 PLN do 5 250 PLN hrubého.

Zaměstnanci mohou také počítat s diskrečními bonusy spojenými s dosažením prodejních nebo skladových cílů, čímž se zvýší jejich skutečný příjem.

Za dosažené výsledky získává tým sítě kromě základní mzdy i finanční odměny. V loňském roce získalo téměř 55 000 zaměstnanců Biedronky zvláštní ocenění EA Soares dos Santos ve výši 2 800 PLN a další zvláštní ocenění ve výši 1 500 PLN hrubého za jejich odhodlání dosáhnout očekávaného výsledku za prvních osm měsíců roku 2022.

Zvýšení mezd pro zaměstnance Lidlu

Zaměstnanci tohoto řetězce mohou podle zástupců Lidlu počítat s jedním z nejvyšších platů v živnosti. Za poslední rok se výrazně zvýšily příjmy lidí zaměstnaných ve společnosti Lidl Polska, aby se lépe přizpůsobily aktuální situaci na trhu.

Od ledna 2023 vydělávají zaměstnanci obchodu na začátku zaměstnání mezi 4 200 PLN a 5 150 PLN hrubého. Již po jednom roce se jejich plat zvyšuje z 4 400 PLN na 5 350 PLN hrubého a po dvou letech práce ze 4 600 PLN na 5 600 PLN hrubého. Výše odměny je vždy definována v pracovní smlouvě.

Pro srovnání v lednu 2022 zaměstnanci prodejny Zaměstnanci Lidlu si na začátku zaměstnání vydělávali mezi 3 550 a 4 350 PLN hrubého. Po jednom roce práce se jejich plat zvýšil z 3 650 PLN na 4 550 PLN hrubého a po dvou letech odpracovaných let vzrostl z 3 900 PLN na 4 800 PLN hrubého.

Na druhou stranu skladníci Lidl v současnosti dostává od 4 800 PLN do 5 250 PLN hrubého na začátku zaměstnání. Po roce práce se jejich plat zvyšuje z 5 050 PLN na 5 500 PLN hrubého. Po dvou letech zaměstnání se však pohybuje z 5 300 PLN na 5 800 PLN hrubého a po třech letech zaměstnání z 5 650 PLN na 6 050 PLN hrubého.

Pohodlné služební auto pro manažery

Zatímco vedoucí prodejen Po zahájení práce v síti mohou počítat s odměnou ve výši 6700 PLN až 7000 PLN hrubého. Po roce se jejich plat zvyšuje ze 7 000 PLN na 7 400 PLN hrubého a po 2 letech se zvyšuje ze 7 800 PLN na 8 300 PLN hrubého. V Lidlu Polska mají navíc všichni vedoucí prodejen nárok na pohodlný služební vůz.

Lidé zaměstnaní v Lidlu se mohou spolehnout mimo jiné na: soukromou lékařskou péči, skupinové pojištění, Multisport kartu, výbavičku pro „miminko“ a prvňáčka a také program podpory pro zaměstnance zdarma, v rámci kterého může využít pomoci psychologa, právníka a finančního poradce. Všichni zaměstnanci a jejich příbuzní si mohou rozšířit své dovednosti díky bezplatnému přístupu k eTutoru – online platformě pro samostudium cizích jazyků.

Podle zástupců společnosti Lidl Polska mají zaměstnanci společnosti stejné možnosti profesního rozvoje, protože společnost prosazuje rovné odměňování žen a mužů a interní propagaci.

Plat se zvyšuje s odpracovaným rokem

Také v řetězci Aldi se od ledna zvýšily mzdy zaměstnanců. V začátečnické pozici prodejce zde můžete vydělat od 3 710 PLN do 4 210 PLN. Po třech letech práce může prodejce počítat s platem v rozmezí od 4 010 PLN do 4 610 PLN. Na druhou stranu na pozici začínajícího vedoucího prodejny se sazby pohybují od 5 910 PLN do 6 810 PLN a od 6 810 PLN do 7 710 PLN za jednu osobu po třech letech práce. Naopak začínající skladník může počítat s platem 4 160 PLN a po třech letech práce si může vydělat 4 860 PLN. Aldi vyčlenila 21,6 milionu PLN na poslední zvýšení platů.

– Nejen nárůst inflace a světová ekonomická situace nás motivuje ke změnám v politice odměňování, ale chceme si také důsledně budovat image spolehlivého zaměstnavatele, zvyšovat atraktivitu zaměstnání a pečovat o své zaměstnance – říká Anna Goleniowska , HRD ve společnosti Aldi Polska. „Jsou základem fungování společnosti. Vážíme si jejich práce a v těchto konkrétních časech jsme ještě více odhodláni zaručit jim stabilitu a pocit bezpečí.

Mezi sociální benefity, které síť nabízí, patří zdravotní balíčky a sportovní balíčky spolufinancované zaměstnavatelem. Společnost dále nabízí finanční bonusy pro doporučení nových zaměstnanců, zvýhodněné podmínky životního pojištění, jubilejní ocenění, rozvojové a školicí programy a seznamovací setkání pro jednotlivé týmy.

Zástupci řetězců Dino Polska a Carrefour Polska nechtěli o odměnách svých zaměstnanců hlasovat.