Hodnocení pracovního rizika je pravděpodobnost výskytu nežádoucích událostí souvisejících s vykonávanou prací, stanovená pro každé povolání. Pracovní rizika přítomná v prostředí nebo související se způsobem provádění práce mohou vést ke ztrátám, včetně nepříznivých zdravotních účinků.

Sběr těchto informací je tedy povinný, protože jeho úkolem je prověřovat a vyhodnocovat, co na pracovišti může poškodit nebo způsobit újmu zaměstnancům. Na základě toho se kontroluje, zda byla uplatněna všechna nezbytná opatření ke snížení nebo odstranění hrozeb. Každý zaměstnavatel je povinen připravit tento typ dat. Dále si klade za cíl informovat zaměstnance o pracovních rizicích souvisejících s jejich prací ao zásadách ochrany před ohrožením.

V závislosti na profesi bude pravděpodobnost rizika různá. Hodnocení pracovní nebezpečnosti pracovníka kanceláře se nejčastěji zaměřuje na účinnost elektrických zařízení a instalace. Mezi škodlivé faktory patří především viditelné záření, blikání obrazovky, neergonomická pracovní stanice, nucená poloha těla nebo psychický stres. Nejedná se však o vážné ohrožení života. Hodnocení však musí být doprovázeno konkrétními příklady, aby se zabránilo škodlivým činnostem.

Posouzení pracovní nebezpečnosti pro tesaře se bude mírně lišit. Osoba v této poloze používá nástroje, které mohou představovat riziko poranění rukou a prstů. Je také vystaven dopadu dřevního odpadu, podráždění spojivek, sliznic dýchacích cest nebo pokožky. Hodnocení pracovního rizika na pracovišti bude proto mnohem vyšší. Proto bude povinné poskytovat podrobná preventivní opatření.

Hodnocení rizik by mělo být prováděno co nejjednodušším způsobem a mělo by se řídit zásadami zdravého rozumu. Nejčastěji lze posouzení provést na základě běžně používaných v EU „5 kroků hodnocení pracovního rizika“. Jsou to postupně:

• Shromážděte informace potřebné k provedení hodnocení rizika práce. Jako první krok byste si měli připravit mimo jiné: seznam pozic a kdo je obsazuje (včetně těhotných žen, mladých lidí nebo lidí se zdravotním postižením)? Jaké stroje se na pracovišti používají? Jaká nebezpečí naznačují návody k těmto strojům? Jaké prostředky kolektivní a individuální ochrany se používají na pracovišti? Jaké jsou již identifikované hrozby a možné důsledky jejich výskytu? Vyplatí se také vyslechnout názory a připomínky samotných zaměstnanců.

• Identifikace hrozby, tj. definovat existující nebezpečí pro každé pracoviště. Je povinné uvést a popsat možná nebezpečí, např. kluzké, horké nebo studené povrchy, chemikálie a jiné materiály, práce ve výškách, hluk, nesprávné osvětlení atd.

• Odhad rizika. Podle pravděpodobnosti rizika určí posuzovatel jeho míru. V tomto kroku se můžete řídit různými metodami odhadu rizik. Jedním z nejoblíbenějších je Polská norma PN-N-18002.

• Stanovení opatření k odstranění nebo snížení pracovních rizik. Zde musíte popsat podrobné kroky k odstranění možné hrozby.

• Zdokumentujte výsledky hodnocení pracovní nebezpečnosti. Na konci by měl být: popis posuzované práce, výsledky hodnocení nebezpečnosti práce pro každý faktor pracovního prostředí, preventivní opatření potřebná ke snížení rizika, datum hodnocení a osoba, která je prováděla. .

Nyní, když víte, jak provést hodnocení rizik při práci a co by mělo být v něm zahrnuto, je také vhodné zmínit, kdy by se mělo provádět. Ve vaší firmě nebo továrně se mohou objevit nové hrozby související s tvorbou nových pracovních míst nebo výskytem nových strojů. Z tohoto důvodu musí být hodnocení pracovních rizik pravidelně obnovováno a přezkoumáváno. Nestačí ho připravit jednou.

Kdy by mělo být provedeno nové hodnocení? mimo jiné, když: se změnily požadavky týkající se hodnocených pracovních míst, byla vytvořena nová pracovní místaochranná opatření se ukázala jako neúčinná nebo nevhodná po škodné události, nemoci nebo pracovní úraz.

Kdo provádí hodnocení pracovních rizik? Je to povinnost každého zaměstnavatele. V souladu s ustanoveními Národní inspektorát práceve velkých společnostech provádějí ji kompetentní zaměstnanci, specialisté BOZP a externí odborníci.

Pokud se však hodnocení rizik týká malého podniku a zaměstnavatel je obeznámen s druhem a technologií práce, má možnost provést hodnocení rizik sám.. Je však třeba mít na paměti, že odpovědnost za řádné provedení hodnocení rizik nese zaměstnavatel. Je to on, kdo vede dokumentaci hodnocení pracovního rizika a aplikovaných nezbytných preventivních opatření.

Zaměstnavatel plní povinnost zajistit bezpečnost a ochranu zaměstnanců hygiena práce. Proto je vypracováno hodnocení pracovních rizik s cílem identifikovat možné hrozby, které mohou v pracovním prostředí vzniknout, a eliminovat je u jejich zdroje. Pro snížení pracovních rizik by měla být připravena odborná dokumentace.