Skupinové životní pojištění je speciálním typem pojištění, které kryje mnoho klientů zaměstnaných na stejném pracovišti. Funguje podle přesných pravidel a její podmínky sjednává pojistník – zaměstnavatel – s vybranou pojišťovnou.

Pojistitel nepodepisuje smlouvy s každým jednotlivým klientem, pouze se zaměstnavatelem. Nezná tedy automaticky věk, osobní údaje zaměstnanců, jejich příjem ani zdravotní stav. Nabídka skupinového pojištění není přizpůsobena ani tak individuálnímu klientovi, jako lidem s různými potřebami životního pojištění.

Velmi často lze kolektivní životní smlouvu rozšířit i na osoby blízké zaměstnanci – jeho manžela či manželku nebo jeho děti.

Skupinové životní pojištění má mnoho složek. Základem nabídky je ochrana života konkrétního člověka – zaměstnance firmy nebo člena jeho nejbližší rodiny, která zajišťuje výplatu plnění v případě úmrtí osoby, na kterou se pojištění vztahuje v době trvání pojištění. V tomto případě obdrží oprávnění nebo dědicové na výzvu k výplatě dávku v plné výši.

Nejčastěji jsou nabídky skupinového životního pojištění mnohem rozsáhlejší a zahrnují především:

• smrt pojištěného – přirozená, následkem úrazu, dopravní nehody a pracovního úrazu, mrtvice nebo srdečního infarktu,
• pobyt v nemocnici,
• riziko vážných onemocnění, například rakoviny,
• riziko mrtvice nebo srdečního infarktu
• narození dítěte,
• smrt milovaného člověka,
• poškození zdraví,
• trvalá ztráta schopnosti vykonávat práci,
• postižení.

Skupinové životní pojištění lze navíc kombinovat se zdravotním pojištěním (léčebný balíček)zaručující rychlé návštěvy odborných lékařů, diagnostické testy a bezplatné očkování.

Skupinové životní pojištění a individuální životní pojištění mají naprosto stejné cíle. Společnost může případ od případu přizpůsobit nabídku potřebám a očekáváním i finančním možnostem klienta. Pojišťovna poté přistoupí k lékařskému šetření s vědomím věku a zdravotního stavu klienta. Definuje výhody, z nichž může zájemce těžit.

Klient si při výběru individuálního životního pojištění může zvolit pojistnou částku s přihlédnutím k finančním potřebám své rodiny, kterou chce chránit v případě smrti. V základní variantě taková pojistka zaručí výplatu peněžních prostředků oprávněným osobám, tedy osobám, které mají nárok na plnění v případě smrti pojištěného. Smlouvu se společností lze uzavřít na dobu určitou nebo doživotně.

Individuální smlouva životního pojištění může zahrnovat rozšířenou variantu a chránit v případě:

• trvalé poškození zdraví,
• hospitalizace,
• vážná nemoc,
• dočasnou nebo trvalou pracovní neschopnost,
• některá onemocnění, jako jsou infarkty, mrtvice atd.

Skupinové nebo individuální životní pojištění? Co by mohlo být ziskovější? Nebo obě politiky?

Při porovnání individuálních a skupinových nabídek pojištění je jasně vidět, že s nižším pojistným více lze získat z této druhé nabídky.

Společnost je připravena nabídnout širší rozsah krytí a mnohem vyšší částky garance v případě skupinového životního pojištění v zaměstnání, protože stejnou pojistku mají desítky i stovky lidí.

Mezi výhody skupinového pojištění pro zaměstnance oproti individuálnímu pojištění patří:

• nízké měsíční pojistné,
• široký rozsah ochrany, včetně vysokých výhod v případě hospitalizace, úrazu nebo vážného onemocnění,
• možnost srážky příspěvku přímo ze mzdy zaměstnance.

Výhodou individuálního životního pojištění je, že umožňuje přizpůsobit ochranu vašim potřebámale pojistné je obvykle vyšší, v nabídce jsou nižší pojistné částky na různá rizika.