Pokud zaměstnanec onemocní před nástupem na zákonnou dovolenou, nejpozději den před ní, pak je situace jednoduchá. Zaměstnanec je v takovém případě povinen zaměstnavateli situaci oznámit, přičemž zaměstnavatel je povinen čerpání dovolené odložit na později.

Co když zaměstnanec na dovolené onemocní? Měl by se okamžitě hlásit rodinnému lékaři, který po potvrzení jeho nemoci vystaví lékařské potvrzení. Zaměstnanec pak musí doklad co nejdříve předat zaměstnavateli.

Je třeba poznamenat, že v případě L4 a pracovní neschopnosti nemá zaměstnavatel právo poskytnout zaměstnanci dovolenou. Proč se to děje? L4 z důvodu nemoci, a tedy pracovní neschopnosti, znemožňuje čerpání dovolené k určenému účelu. Proto je nepřijatelné souhlasit s dovolenou v době, kdy je zaměstnanec na nemocenské.

Podle zákoníku práce má každý zaměstnanec nárok na nepřetržité roční odškodné nechatza kterou mu náleží odměna. Dovolenou lze přerušit pouze ve výjimečných případech. Jsou to situace jako:

• dočasná pracovní neschopnost pro nemoc,
• izolace v důsledku infekčního onemocnění,
• vykonávat vojenské cvičení nebo vojenský výcvik nebo vykonávat územní vojenskou službu střídavě po dobu až 3 měsíců,
• mateřská dovolená.

Pokud se tedy během dovolené vyskytnou zdravotní problémy zaměstnance a zároveň dostane nemocenskou, pak se mu dovolená přerušuje. V tomto případě zaměstnanec má právo vyčerpat zbývající část dovolené v jiném čase vhodném jemu i zaměstnavateli. Dále má nárok na nemocenské nebo nemocenské zaměstnanec, který je na nemocenské od lékaře, který dovolenou přerušil.

To znamená, že po skončení L4 není dovolená automaticky obnovena. Pro nárok na dovolenou po výpovědi musí zaměstnanec podat novou žádost a počkat na souhlas zaměstnavatele.

Nevyčerpaná dovolená v průběhu daného kalendářního roku se navíc neztrácí a převádí se do roku následujícího. Tuto dovolenou je však nutné vyčerpat do 30. září následujícího roku.

V souladu s předpisy lze dovolenou přerušit pouze ve výjimečných situacích uvedených výše. Ve spojení s nemocenská dítěte nepřerušuje dovolenou. Zaměstnanci v tomto případě rovněž nepřísluší příspěvek na péči po dobu nemoci dítěte. Za dobu dovolené má zaměstnanec nárok na odměnu.

Zaměstnanec může požádat zaměstnavatele o odklad dovolené z důvodu nemoci dítěte, pokud však dovolená již nastoupila a nemoc dítěte nastala v jejím trvání, není zaměstnavatel povinen s odkladem dovolené souhlasit.

Neplacené volno je nepříspěvkovým obdobím, to znamená, že po dobu jeho trvání zaměstnavatel neplatí za zaměstnance pojistné na sociální zabezpečení. Zároveň z toho vyplývá, že tato doba je přerušením pracovního poměru, a tedy zánikem nemocenského pojištění. I v případě, že zaměstnanec v průběhu dovolené využije nemocenskou, nemá nárok na odměnu, náhradu za nemocpříspěvek na péči, porodné nebo rehabilitační příspěvek.

Na žádost zaměstnance může zaměstnavatel neplacené volno odvolat, ale ze zákona tak není povinen učinit. Pokud pracovní neschopnost pro nemoc trvá i po skončení neplaceného volna, náleží zaměstnanci nemocenské po dobu následující po skončení přerušení způsobeného neplaceným volnem.