nelegální práce nebo nelegální zaměstnávání jsou pojmy, které popisují situaci, ve které a osoba vykonává placenou práci, aniž by uzavřela odpovídající smlouvu. Základem pracovního poměru musí být písemný dokument, jako je pracovní smlouva, mandátní smlouva nebo konkrétní zaměstnání. Najímání pracovníků na nelegální práci je ilegálníprotože zaměstnavatel je povinen se zaměstnancem podepsat smlouvu. Dokument upravuje např. otázka pracovních podmínek nebo specifičnosti vykonávaných funkcí, ale také ukládá zaměstnavateli povinnost přihlásit zaměstnance k pojištění nebo platit jeho příspěvky.

Práce na černo platí i v případě, že strany uzavřely písemnou smlouvu, zaměstnanec nebyl zaměstnavatelem přihlášen k pojištění ZUS.

Nehlášená práce je běžná jen zdánlivě výhodnější řešení. Mnoho nepoctivých zaměstnavatelů se snaží zaměstnance nalákat na možnost vyšších platů. Takové praktiky jsou možné díky vyhýbání se placení daní a příspěvků. Jak ale ukazují data centrálního statistického úřadu, podzemní ekonomice se daří především z jiných důvodů.

Lidé, kteří se rozhodnou pracovat načerno, obecně uvádějí dva důvody, které určují jejich volbu. On je bez možnosti najít legální prácia obtížné finanční situaci. Pro některé znamená nehlášená práce také zachování určitých výhod, o které může při obnovení registrované práce přijít. Nelegální práce však může způsobit více škody než užitku.

Důsledky nelegální práce je především odpovědností zaměstnavatele. Nejčastěji je při kontrole Státního inspektorátu práce zjištěn jev, kterým se rozumí upozornění na situaci Sociální pojišťovně a Daňové inspekci a také uložit zaměstnavateli pokutu. Jedná se o 2 000 PLN v případě nesepsání písemné smlouvy a 5 000 PLN v případě recidivy. Na druhé straně může pracovní soud uložit zaměstnavateli další pokutu 1 až 5 tisíc zlotých, stejně jako 3 až 5 tisíc. zloté za neposkytnutí údajů umožňujících řádný výpočet příspěvků do Fondu práce. ZUS si může dodatečně účtovat 5 000 PLN. zlotých za neplacení příspěvků a finanční úřad naúčtuje zaměstnavateli penále 720 denních sazeb nebo odnětí svobody až na 3 rokyje-li zaměstnavatel uznán vinným z daňového deliktu.

Pokud zaměstnanec oznámil Národnímu inspektorátu práce, může inspektor jednat jeho jménem jít k pracovnímu soududo prokázat existenci pracovního poměru. V tomto případě může zaměstnanec po zaměstnavateli požadovat zaplacení dlužných příspěvků a splatných daní.

Zaměstnanec má nyní minimální odpovědnost v případě nelegálního zaměstnávání. Nemusí se bát trestní a daňové odpovědnostiprotože to platí zaměstnavatel. Zaměstnanci může být uložena pouze pokuta ve výši nejméně 500 PLN, pokud má zaměstnání a zároveň je evidován jako nezaměstnaný na úřadu práce. Mezi další nefinanční důsledky patří: žádná záruka příjmu platu za vykonanou práci. Zaměstnanec pracující bez smlouvy nemá jistotu včasného vyplacení mzdy, ale zároveň je zbaven právní ochrany. Nemůže využívat veřejné zdravotnictvíprotože není registrován u zdravotního pojištění. Jeho práce se nezapočítává do odpracovaných let, což znamená, že nepracuje na svůj budoucí důchod. Nemá nárok na placenou nemocenskou nebo mateřství. Pokud dojde k pracovnímu úrazu zaměstnance, může zůstat bez prostředků na podporu a zaměstnavatel za to nenese odpovědnost.

Abychom usnadnili odchod lidí pracujících nelegálně z podzemní ekonomiky, se vláda rozhodla změnitpodle kterého černí pracovníci budou osvobozeni od daně. Dosud platilo, že pokud se zaměstnanec rozhodl dát výpověď z nelegální práce, musel zaplatit PID i s úroky. Bylo to další finanční omezení, které nechalo mnoho lidí uvíznout v podzemní ekonomice. Finanční odpovědnost se přesunula na zaměstnavateleprotože zaměstnanec byl považován za slabší stranu.

Zaměstnanec, který nechce pokračovat v nelegální práci, se může rozhodnout podání stížnosti na národní inspektorát práce. To lze provést telefonicky, e-mailem nebo prostřednictvím elektronického formuláře.

Trestně a fiskální odpovědnost v tomto případě převezme zaměstnavatel a zaměstnanec není v ohrožení. PIP provede kontrolu a pokud zjistí přestupek, upozorní na to daňový inspektorát. Inspektor tedy nemůže prozradit informace o tom, zda byla kontrola provedena na základě stížnosti zaměstnanec by se neměl bát následků na pracovišti.