O případu píše portál Praw.pl, který rozebíral evropskou směrnici o zpracování osobních údajů známou jako GDPR. Z toho vyplývá, že nemůžete např. zpracovávat genetické a biometrické údaje k jednoznačné identifikaci fyzické osoby a zdravotní údajesexualitu nebo sexuální orientaci této osoby.

Portál odkazuje na zástupce Informační kanceláře Generálního inspektorátu práce (GIP) a uvádí, že v souladu se směrnicí „„zdravotními údaji“ se rozumí osobní údaje týkající se fyzického nebo duševního zdraví jednotlivce. Do tohoto rozsahu spadají i informace o využívání služeb zdravotní péče, odhalující informace o zdravotním stavu pacienta.

Z definice zdravotních údajů, Informace o zdravotním stavu zaměstnanců jsou zvláštní kategorií osobních údajů ve smyslu umění. 9 sekund 1 GDPR, jejichž zpracování je obecně zakázáno – vysvětluje zástupce GIP v rozhovoru pro portál.

Zbytek článku pod videem

Existuje jedna výjimka. Podle zákoníku práce zavádění pravidel BOZP, zaměstnavatel je povinen chránit zdraví a život zaměstnanců zajištěním bezpečných a hygienických pracovních podmínek s vhodným využitím úspěchů Věda a techniky.

Podle portálu ve výjimečných a odůvodněných případech informace o zdravotním stavu lze získat na základě souhlasu zaměstnance. Tento souhlas však musí splňovat určité podmínky související se zpracováním údajů.

Praw.pl počítá, že v první řadě musí obsahovat informace o rozsahu a účelu zpracování údajů. Dále musí obsahovat prohlášení, že souhlas byl udělen dobrovolně, dále informaci o tom, jak bude uplatňováno právo na přístup osoby, jejíž údaje jsou zpracovávány, a že může svůj souhlas kdykoli odvolat.

Předpisy také předepisují typ informací, které mohou být součástí lékařského potvrzení. Zaměstnanec však může na písemnou žádost lékaře požádat, aby údaje s písmenem B neuváděl. (což může znamenat pracovní neschopnost z důvodu těhotenství), stejně jako D (neschopnost pracovat kvůli tuberkulóza).

Praw.pl zdůrazňuje, že zaměstnanec nemá žádný vliv na utajení svého zdraví, pokudo diagnóza se týká infekčního onemocnění (kód E) a onemocnění způsobeného nadměrnou konzumací alkoholu (kód C). Pokud byla pracovní neschopnost způsobena těmito důvody, je lékař povinen uvést tento údaj do lékařského posudku.

Pokud chcete mít aktuální informace o nejnovějších ekonomických a obchodních událostech, použijte našeho Chatbota kliknutím na tady.